bjr dans un premier temps tu peut envoyer un courrier ar a ton patron lui rappelant en detail ce qu'il se psse et s'il compte intervenir( il le doit d'ailleurs!) si l'affaire va plus loin il ne pourra donc pas pretendre ne pas avoir ete au courant! rappelles lui que tu as des droits et que si la situaion ne s'arrange pas et que ton collegue n'est pas meme inquiété, tu seras dans l'obligation(c'est mieux que de dire je FERAIS ca fait moins menace) d'envisager des poursuites (tu le menace pas tu le previens nuance) A la suite de quoi s'il te repond( par courrier c important favorablement et qu'il prend des mesures vis a vis de ton collegue, ok sinon s'il fait le mort ou nie ou tenvoie sur les roses depose plainte et va a l'inspection de travail qui se chargera de son cas