Plateformes d'assistance
Banque
Entreprise
Immobilier
Impôts
Donation-Succession
Travail
Consommation
Vie à deux
Discussions & Opinions des Communautés
Salon privé
Rechercher : dans
Par :

ENTRETIEN PRÉALABLE A SANCTION

Dernière réponse le 16 oct 2008 à 18:23:28 GOCREATE, le 16 oct 2008 à 14:47:00 
 Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,


Je viens d'etre déclaré inapte à tout poste(sans 2ème visite), j'ai recu une convocation m'indiquant de me rendre à un "entretien préalable à sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement", licenciement je comprends, mais en revanche sanction là je ne vois pas. Je suis en arret de travail depuis février pour "dépression", donc franchement je ne vois vraiment pas. Est ce une phrase type, un écueil de l'employeur ou une manoeuvre ????

Meilleures réponses pour « ENTRETIEN PRÉALABLE A SANCTION » dans :
Entretien préalable : présence, conseil, rémunération du salarié VoirEtape incontournable de la procédure de licenciement, l'entretien préalable n'a rien d'une formalité anodine. Les règles à respecter en matière de présence, conseil et rémunération du salarié. Le lieu de l'entretien préalable Cet entretien doit...
Contrat de travail : les sanctions disciplinaires VoirLe pouvoir disciplinaire de l'employeur est encadré par la loi afin de protéger les salariés contre tout abus de pouvoir. Ces règles s'appliquent quels que soient les effectifs de l'entreprise. Constitue une sanction disciplinaire toute...
Licenciement pour faute ou inaptitude VoirEn dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour un motif personnel, lié donc à la personne même du salarié. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un...

1

jfqld, le 16 oct 2008 à 16:06:19

Je oense que ce sont de courriers 'tous préts' et c'est pour cela qu il y a cette mention. Sanctionné quelqu u npour inaptitude ?? là je m'interroge

Répondre à jfqld

2

 bodier8, le 16 oct 2008 à 18:23:28
  • +1

Si l'arrêt de travail atteint 6 mois et 1 jour et oui l'employeur a le droit de licencié pour incapasiité de travail !
Par contre si la dépression est du a l'employeur ou un responsable voir car dans certain cas on peut faire reconnaître ceci style accident de travail et donc ne peut donc pas être licencié !
Maintenant savoir comment je ne sais plus voir la Sécu peut-être ?
En tout cas je sais que ce cas est déjà arrivé !

Répondre à bodier8