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13 réponses
Bonjour,
L'employeur doit payer la periode de preavis !
Des lors qu'il a signifie le licenciement et vous a remis bulletin final avec preavis et conges payés il peut embaucher un autre salarié !
L'employeur doit payer la periode de preavis !
Des lors qu'il a signifie le licenciement et vous a remis bulletin final avec preavis et conges payés il peut embaucher un autre salarié !
Je n'est pas encore eu ma lettre de licenciement mais seulemnt une "lettre préalable au licenciement pour faute grave"
Elle reprend l'historique et stipule que mon abscence injustifié et prolongé constitue une faute grave.
elle conclut ainsi :"Nous sommes donc contraints de mettre fin à votre contrat de travail, votre attitude rendant impossible la poursuite de votre activité prof au sein de notre structure. Par la présente, il vous est demandé de réaliser votre prévis d'une durée de 1 mois (conformement à l'article VIII de votre contrat de travail )à compter de la reception du présent courrier et avant rupture definitive de votre contrat.
Qu'en pensez vous est ce légal ?
Elle reprend l'historique et stipule que mon abscence injustifié et prolongé constitue une faute grave.
elle conclut ainsi :"Nous sommes donc contraints de mettre fin à votre contrat de travail, votre attitude rendant impossible la poursuite de votre activité prof au sein de notre structure. Par la présente, il vous est demandé de réaliser votre prévis d'une durée de 1 mois (conformement à l'article VIII de votre contrat de travail )à compter de la reception du présent courrier et avant rupture definitive de votre contrat.
Qu'en pensez vous est ce légal ?
OUi, il est ds la regle, en revanche vous pouvez peut etre negocier le mois de preavis, ne pas le faire mais etre payé, en evoquant les tensions qui pourraient etre generées par votre presence lors ce preavis !
sinon, conformez vous à sa demande !
sinon, conformez vous à sa demande !
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Je ne peux pas faire le préavis car je suis en formation, donc je ne peux pas me présenter à mon poste !! qu'est ce qui va se passer ? Va t il me notifier un licencimenet plus rapidement ou va t il attendre un mois ?
Je vous conseille d'ecrire à votre employeur et lui indiquer les éléments que vous venez de me decrire, afin d'ecourter votre préavis, et cloturer votre dossier, et percevoir les allocations des assedic
je ne suis pas sure mais si la formation n'est pas remunérée vous pouvez y avoir droit !
A verifier aupres des assedic
A verifier aupres des assedic
Le refus d'exécuter le préavis est assimilé à une faute grave qui entraîne la rupture immédiate du contrat sans indemnité compensatrice. Le salarié peut même être condamné à des dommages-intérêts égaux à l'indemnité compensatrice, voire plus s'il fait subir un préjudice à l'entreprise.
Pendant le préavis, les conventions collectives accordent généralement au salarié deux heures d'absence par jour pour recherche d'emploi.
Par décision expresse de l'em ployeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice.
Le salarié peut aussi demander à être dispensé de préavis, notamment quand il a trouvé un nouvel emploi. Si l'employeur accepte, il perd dans ce cas son droit à l'indemnité compensatrice
Pendant le préavis, les conventions collectives accordent généralement au salarié deux heures d'absence par jour pour recherche d'emploi.
Par décision expresse de l'em ployeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice.
Le salarié peut aussi demander à être dispensé de préavis, notamment quand il a trouvé un nouvel emploi. Si l'employeur accepte, il perd dans ce cas son droit à l'indemnité compensatrice
a verifier mais a priori ils ont embauche qq un pour me remplacer alors que mon licenciement n'est pas encore fait : en ont ils le droit ?
ATTENTION SELON EFFECTIVEMENT LES CAUSES DU LICENCIEMENT, LE SALARIE A LE DEVOIR D'EFFECTUER SON PREAVIS ET L'EMPLOYEUR PEUT LUI DEMANDER DES INDEMNITES SI IL NE LE FAIT PAS. IL FAUT SE RENSEIGNER
La législation juridique et financière évolue en permanence...