Toujours faire des courriers avec AR et évoquer le harcèlement notamment pour la personne qui dit ne plus avoir de poste informatique, car çà relève d'une mise au placard (une par jour s'il le faut) et noter au quotidien ce que vous faites et ce que vous faisiez, a la limite des preuves par imprimés divers etc noter ce qu'il a dit daté, pour le travail au noir, voir avec la trésorerie générale, (impots : voir avec un inspecteur), médecine du travail, noter ce que vous répondez, faire intervenir l'inspection du travail (dans ce cas particuler, c'est un courrier).et enfin, surtout ne pas quitter votre poste quoiqu'il arrive, s'il venait a le faire de vive voix, exiger un écrit sur le moment ! et pour celle qui évoque le licenciement amiable, tout n'étant que verbal je ne vois pas comment le plaignant pourrait faire cette demande ! au contraire, les prud'hommes s'imposent ne serait ce que pour lever l'ambiguité sur la position et de la situation)... lorsque les prud'hommes seront saisies, le patron sera obligé de procéder au liscenciement, les prud'hommes çà sert aussi a établir une médiation, je parle en connaissance de cause !
bonne chance
Abandon de poste licenciement