Sur mon avenant figure le % de salaire "haut", et le salaire versé par mon emploeyr est le "bas". C'est bien le "haut" que je lui réclame et qu'il dit qu'il n'a pas a me payer même s'il l'a écrit dans l'avenant, car il dit s'être trompé dans le calcul.

Merci pour votre réponse précise. Que signifie "enrichissment sans cause". Il n'y a pas de trop perçu tant qu'il n'a pas revu à la baisse dans l'avenant mon salaire (ce qu'il a laissé entendre qu'il ferait très rapidement), mais je refuserai de signer un novuel avenant avec le même temps de travail mais un salaire inférieur, ai-je le droit de refuser et ne peut-il pas alors me licencier ?

C'est bien ce que je pense, mais il affirme qu'il en a tout à fait le droit, et donc il va falloir que je lui prouve le contraire. Comment lui prouver ? Dois-je faire appel à l'inspection du travail, aux prud'hommes ?

Merci à nouveau pour votre réponse très précise. Pour rentrer dans le détail des calculs, étant cadre, je suis à un forfait jours (et non pas heures). Lorsque je suis passée à temps partiel, la DRH m'a dit qu'elle ne savait pas faire le calcul du temps partiel en jours, et que pour calculer mon salaire elle se basait sur des heures. Elle a ainsi déterminé par rapport à un temps plein en heures ce que donnait mon temps partiel en heures, et appliqué ce coeff à mon salaire. Maintenant elle veut passer le calcul en jours (elle s'est fait aider d'un prestataire extérieur qui lui a réussi à faire le calcul !), et en jours le coeff est inférieur de 4%. Elle me dit qu'elle a fait une erreur dans le calcul du coeff, moi je lui dit qu'elle n'a pas fait d'erreur, car elle a fait le calcul en heures en toute connaissance de cause (elle disait ne pas savoir le faire autrement), mais maintenant qu'elle "sait" le faire elle veut modifier le mode de calcul. Pour moi il n'y a pas erreur mais modification du calcul, pour elle il y a erreur de calcul, donc droit de le corriger. Qu'en pensez-vous ? Cette nuance a t-elle une importance ou de toute façon a t-elle le droit de baisser mon salaire surla base de "l'enrichissement sans cause" comme vous me l'avez expliqué ?

A l'origine mon contrat temps plein est un contrat à 208 jours de travail par an. Mon temps partiel est un contrat "4 jours de travail par semaine", dans lequel je renonce aux jours RTT, ce qui fait que pour le calcul on n'arrive pas à 80% exactement mais plus. Vous dites qu'à temps partiel je ne peux pas avoir un forfait jours mais forcément un forfait heures ? En fait le calcul en heures m'est favorable et majore mon salaire de 4%, c'est si l'employeur refait le calcul en jours (il l'a fait et arrive à 177 jours) que ça diminue mon salaire. Ce qui n'est pas très clair pour moi c'est qu'il m'a fait un contrat 4 jours par semaine (mais sans donner le nombre de jours travaillés à l'année car il ne "savait pas le calculer" et c'est pourquoi pour faire le calcul de mon salaire il a utilisé des heures. Les non-cadres de mon entreprise qui ont ce type de contrat ne le verront pas modifié, par contre tous les cadres, dont moi, qui ont bénéficié de leur "erreur de calcul" comme ils disent (car maintenant ils "savent faire") verront leur salaire diminué de 4%.
Le contrat "4 jours par semaine" est-il légal ou pas ?

Mon contrat dit mot pour mot "que je travaille 4 jours par semaine. Je ne travaille pas en général le mercredi, sauf quand l'entreprise est fermée le vendredi." (En effet une fois par mois l'entreprise est fermée le vendredi pour RTT, date imposée par l'employeur). Ces semaines là je dois venir travailler le mercredi. Les autres semaines je ne travaille pas le mercredi.) Voilà tout ce que dit le contrat, rien d'autre. Pour la rémunération il donne le % de mon salaire de base. C'est tout. Je vais regarder les accords d'entreprise et espère y trouver des réponses. Merci à vous.