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2 réponses
Vous ne l'avez pas écrit à votre employeur, c'est dommage.
Vous pouvez toujours alléguer que vous l'avez informé de votre état.
Depuis peu, pour certains cas, dont je ne connais pas la liste exhaustive, le fait d'être enceinte peut correspondre à une période maladie.
Je ne pense pas que votre avocat s'amuserait à plaider sachant que vous allez perdre.
Vous pouvez toujours alléguer que vous l'avez informé de votre état.
Depuis peu, pour certains cas, dont je ne connais pas la liste exhaustive, le fait d'être enceinte peut correspondre à une période maladie.
Je ne pense pas que votre avocat s'amuserait à plaider sachant que vous allez perdre.
Merci pour votre réponse
est que j'ai des chance de gagner?? Sachant qu'un matin a 9h00 j'ai été convoqué et on ma dit de prendre mais affaire et de partir sans aucune explication 3jours après être informer de mon état.
J'ai été a l'inspection du travail on ma dit "qu'il était dans se droit, qu'il pouvait arreter le contrat car j'étais en période d'essai".
Quel droit de licencier une femme enceinte???
J'ai vraiment peur de faire tout ça pour rien, car c'est un grand groupe et moi je suis seul
est que j'ai des chance de gagner?? Sachant qu'un matin a 9h00 j'ai été convoqué et on ma dit de prendre mais affaire et de partir sans aucune explication 3jours après être informer de mon état.
J'ai été a l'inspection du travail on ma dit "qu'il était dans se droit, qu'il pouvait arreter le contrat car j'étais en période d'essai".
Quel droit de licencier une femme enceinte???
J'ai vraiment peur de faire tout ça pour rien, car c'est un grand groupe et moi je suis seul