Choisir la durée du CDD



Le choix du type de CDD s'articule autour de deux problématiques : la connaissance de la durée de l'absence et l'ampleur de la période d'essai.

Terme précis. - Lorsque l'employeur connaît la durée de l'absence du salarié (ex. : celle mentionnée sur l'arrêt de travail initial), le CDD peut avoir un terme précis (ex. : du 18 au 26 novembre 2008). Le délai maximal du contrat est alors de 18 mois, renouvellement éventuel compris (c. trav. art. L. 1242-8).

Terme imprécis. - La fixation d'un terme imprécis est une possibilité souvent choisie lorsque l'on sait que l'absence du salarié risque de se poursuivre au-delà de la date de l'arrêt initial. Il n'y a alors pas de durée maximale (attention cependant à ne pas pourvoir à un emploi durable).

L'employeur doit en revanche garantir une durée minimale librement fixée par le salarié et lui (c. trav. art. L. 1242-7). Cette durée interdit de mettre un terme au contrat avant son expiration, même si le salarié absent revient de façon anticipée.