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1 réponse
Bonjour,
Tu dois pouvoir te faire aider par la personne qui te suit en contrat d'insertion, afin de faire une conciliation avec l'employeur pour voir où vous en êtes, car normalement il doit te garder. Il t'oblige à te mettre en faute, le mieux à faire pour l(instant est l'arrêt maladie mais ça a ses limites, car la sécu surveille de près... et veut éviter les abus!! le mieux est la conciliation, et l'arrêt du contrat avec commun accord, sinon c'est l'avocat!
En espérant t'avoir rendu service,
Tu dois pouvoir te faire aider par la personne qui te suit en contrat d'insertion, afin de faire une conciliation avec l'employeur pour voir où vous en êtes, car normalement il doit te garder. Il t'oblige à te mettre en faute, le mieux à faire pour l(instant est l'arrêt maladie mais ça a ses limites, car la sécu surveille de près... et veut éviter les abus!! le mieux est la conciliation, et l'arrêt du contrat avec commun accord, sinon c'est l'avocat!
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