Bonjour,

Si l'on vous propose un congé de reclassement, c'est que votre entreprise (ou groupe) fait + de 1000 personnes ; à contrario, cela veut dire que vous n'êtes pas éligible à la CRP, qui n'est accessible qu'aux salariés d'entreprises ou de groupes de - de 1000 p.
Donc, si vous refusez le congé de reclassement, vous vous retrouverez nécessairement aux Assedics, régime général (c'est à dire en catégorie 1) et pas du tout en CRP.

Si vous acceptez le congé de reclassement, vous conservez votre staut de salarié pendant la durée de ce congé, donc vous n'êtes pas inscrit aux Assedic/Anpe comme demandeur d'emploi.
NB : Sauf à s'inscrire chez eux en 'catégorie 5' (c'est à dire sans indemnisation, mais avec possibilité d'avoir accès à qq prestations de leur part, ateliers, etc...), vous ne ressortirez pas dans ce cas du régime Assedic (en tous cas pas avant l'issue du congé de reclassement).

Quant au fait d'être accompagné en Province, c'est à voir directement par le cabinet conseil et/ou avec votre employeur.

Bon courage.

Pascal ,

Si tu as eu définitivement réponse à ta question, je suis preneur , les assedics , le pole emploi et l'inspection du travail n'ont pas su me répondre...
Nous sommes 18 collègues concernés par un congé de reclassement et aucun d'entre nous n'avons pour l'instant aucune réponse à cette question toute simple, qui ne semble plus être évoqué distinctement par le code du travail depuis le 1er Mai.

merci de ton retour .

Pascal ou getepe,

avez vous une réponse à apporter concrete? Pour ma part j'ai trouver un texte reglementaire dans le code du travail de 2006? mais cette précision est non presente dans le code de 2008.

De plus mon opinion qui n'engage que moi, l'entreprise de plus de 1000 salariés doit proposer un congé de reclassement mais rien de ne conteste sur le fait qu'elle peut aussi dans un deuxieme temps proposer une CRP.
Si vous avez des tuyaux je suis plus que preneur mon heure arrive bientot!!!!!!