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1 réponse
Sauf erreur de ma part, vous n'avez pas de crainte à avoir.
Vous pouvez sans hésitation réembaucher la personne.
Il faut savoir que la période d'essai, peut être rompu par le salarié comme par l'employeur sans justificatif et quel que soit le justificatif.
Là ou je suis moins sûre c'est sur la possibilité de remettre une période d'essai, je pense que oui dans la mesure ou il y eu plus de 3 jours de coupure entre la fin du CDI et le suivant, mais vérifié simplement auprès de la DDTEFP par téléphone, il vous répondrons.
Vous pouvez sans hésitation réembaucher la personne.
Il faut savoir que la période d'essai, peut être rompu par le salarié comme par l'employeur sans justificatif et quel que soit le justificatif.
Là ou je suis moins sûre c'est sur la possibilité de remettre une période d'essai, je pense que oui dans la mesure ou il y eu plus de 3 jours de coupure entre la fin du CDI et le suivant, mais vérifié simplement auprès de la DDTEFP par téléphone, il vous répondrons.