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Bonjour,
Je suis un cadre ayant pris un congé parental de 4 mois après 15 mois d'ancienneté. Mon patron m'a remplacé à mon poste et a décidé à mon retour de me muter sur un autre site de la société à l'autre bout de la France. La clause de mobilité de mon contrat l'y autorise.
Je souhaite savoir ce qui risque de m'arriver en cas de refus. Je serai certainement licencié, mais aurais-je le droit à une prime de licenciement? Serais-je encore payé pendant les 3 mois de mon préavis ou serais-je licencié avec effet immédiat?
Merci pour votre aide
Frédéric Menuel
Quel age a votre enfant ? Si il a moins de trois ans, rien ne vous oblige a revenir avant. C'est reculer pour mieux sauter mais au moins vous ne serez pas au chomage jusqu'au 3 ans de l'enfant.
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Clause mobilité licenciement refus Droit en cas de licenciement pour refus de mutation lors d'un pse Je vais etre licencié et mon patron refuse le dif Jurisprudences en cas de refus de mutation Lettre licenciement refus reclassement inaptitude Licenciement apres refus rupture conventionnelle Licenciement après mutation du conjoint Licenciement commercial refus objectif Licenciement conventionnel refusé Licenciement economique refuse une mutation avec une clause de mobilite je maintien mes droit Procedure licenciement salarié pour refus de changement de conditions de travail Que faire si le patron refuse le licenciement Refus d accepter la clause de mobilite en cas de licenciement economique Refus de mutation fonction publique Refus de mutation, est-ce un motif de licenciement Refus signer convocation licenciement Refuse de passer à mi temps demande de licenciement Suite a une mp refus de reclassement donc licenciement pour refus abusif