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Smith*
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vendredi 9 janvier 2009
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27 avril 2009
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10 févr. 2009 à 15:44
10 févr. 2009 à 15:44
Si vos indemnités de rupture sont equivalentes a ce que vous auriez touché en cas de licenciement economique (indemintés conventionnel) pourquoi pas.
Neanmoins il faut savoir que le licenciement eco garantit au salarié un effort non equivoque de l'employeur de reclassement ce qui n'est pas le cas d'une rupture conventionnelle.
De facto, si votre employeur decouvre subitement les bienfaits d'une rupture conventionnelle a votre encontre, mefiance... c'est que vous allez y laisser des plumes !
Neanmoins il faut savoir que le licenciement eco garantit au salarié un effort non equivoque de l'employeur de reclassement ce qui n'est pas le cas d'une rupture conventionnelle.
De facto, si votre employeur decouvre subitement les bienfaits d'une rupture conventionnelle a votre encontre, mefiance... c'est que vous allez y laisser des plumes !
Moi, j'ai eu une rupture conventoinnelle et j'en fait les frais maintenant, car attention, si vous avez des prêts perso à la consommation comme moi (prêt auto....) et que vous avez soucrit une assurance perte d'emploi pour vous prémunir en cas de perte de votre travail, les assurances de prêts ne voudrons pas vous indemnisées car ils considèrent que ce n'est pas un licenciement !!!!! et que c'est un départ à l'amiable, "en accord avec votre employeur" c'est vraiment honteux! car je rencontre de vraies difficultées financières alors que je croyais être bien couverte et que j'ai perdu mon emploi parceque mon employeur à cessé son activité.
Alors attention !!!!!
Alors attention !!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...