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1 réponse
Bonjour,
En acceptant la CRP, il va bénéficier de sa prime d'ancienneté et de ses congés payés.
Ses 2 mois de préavis seront versés aux assédics.
Pendant les 3 premiers mois, il touchera 80% de son salaire brut et après, il touchera 70% pendant 5 mois.
Au bout de 8 mois, il aura l'ARE. (soit 57,7%)
Il sera également inscrit au chômage, tout de suite après son licenciement.
Il peut aussi appeler le pôle emploi pour avoir plus de renseignements.
Voila, j'espère vous avoir aider.
En acceptant la CRP, il va bénéficier de sa prime d'ancienneté et de ses congés payés.
Ses 2 mois de préavis seront versés aux assédics.
Pendant les 3 premiers mois, il touchera 80% de son salaire brut et après, il touchera 70% pendant 5 mois.
Au bout de 8 mois, il aura l'ARE. (soit 57,7%)
Il sera également inscrit au chômage, tout de suite après son licenciement.
Il peut aussi appeler le pôle emploi pour avoir plus de renseignements.
Voila, j'espère vous avoir aider.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 févr. 2009 à 09:46
donc on a plutot interet a accepter la crp
bonne journée
20 févr. 2009 à 12:10
Le mec du pôle emploi m'a clairement dit que j'avais raison de la prendre. Je lui ai également demandé pour mes collègues qui ont plus de 2 ans d'ancienneté, elles ont également intéret de prendre la crp.
Si tu veux plus de renseignements, tu peux toujours appeler le 3949.
Mais ils m'ont dit qu'ils étaient débordé, donc ils ne donnaient pas de RDV, ils expliquaient tout par téléphone, très disponible.
Bon courage!
20 févr. 2009 à 12:12
merci beaucoup
20 févr. 2009 à 12:16
20 févr. 2009 à 16:24
Je n'ai pas les deux ans d'ancienneté par contre, je n'ai pas eu d'interruption de travail depuis le 10/2006.
Ai je le droit à la CRP ?
Merci pour vos réponses