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MARCOTXO
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vendredi 9 décembre 2005
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28 févr. 2009 à 17:53
28 févr. 2009 à 17:53
C'est considéré comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse et tu dois les attaquer aux prud'hommes (à condition d'avoir un contrat écrit en bonne et due forme)
En plus, comme tu n'as pas travaillé chez eux depuis ta démission, tu n'auras pas droit aux allocations de chômage.
Il faudrait au moins que tu aies travaillé dans leur entreprise quelques jours avec une rupture de la période d'essai avant 91 jours pour toucher le chômage, sinon l'Assedic considère que l'employeur qui t'a fait démissionner de ton emploi précédent doit prendre ses responsabilités.
J'ai le même cas aux prud'hommes.
Fais attention si ils te font signer quelque chose.
En plus, comme tu n'as pas travaillé chez eux depuis ta démission, tu n'auras pas droit aux allocations de chômage.
Il faudrait au moins que tu aies travaillé dans leur entreprise quelques jours avec une rupture de la période d'essai avant 91 jours pour toucher le chômage, sinon l'Assedic considère que l'employeur qui t'a fait démissionner de ton emploi précédent doit prendre ses responsabilités.
J'ai le même cas aux prud'hommes.
Fais attention si ils te font signer quelque chose.
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28 févr. 2009 à 18:48
J'ai bien un contrat signé par les 2 parties.
J'attends le rdv de lundi, je jouerais la carte "prudhommes" et ne signerai rien . Je vous ferais un retour de cet entretien.
2 mars 2009 à 15:21
L'entreprise me propose une indemnité égale aux 3 mois de salaire de la période d'essai.
A priori ils avaient dénoncé le contrat donc c'est comme si je n'avais pas travaillé chez eux, ils vont voir pour faire passer ca comme une rupture de periode d'essai afin que je sois couvert au niveau assedic