Contre visite médicale
liza74
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5 mars 2009 à 07:22
nikospyros - 5 mars 2009 à 17:18
nikospyros - 5 mars 2009 à 17:18
A voir également:
- Contre visite médicale forum
- Compte rendu visite médiatisée exemple - Forum Famille et Jeunes
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
- Visite médicale en dehors des heures de travail ✓ - Forum salariés
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- Visite médicale sans carnet de santé - Forum santé
1 réponse
Les contre visites médicales suspendent effectivement, en cas de non présence du salarié pendant la maladie, les indemnités journalières.
Regardez d'abord sur votre arrêt fourni par le médecin. Il y a des heures dites libres, durant lesquelles vous pouvez sortir. Les nouvelles (elles ont deux ans) vous autorisent à 3 heures successives de sortie, les anciennes 2 fois 2 heures. Si le médecin s'est présenté durant ces heures de sortie, sa contre-visite n'est pas valable. Par ailleurs, si les formes sont respectées, la façon la plus simple d'annuler une contre-visite est de retourner chez son médecin qui ré établira un nouvel arrêt. Vous n'aurez perdu à ce moment que les journées entre la contre-visite et le nouvel arrêt.
Par ailleurs, si vous avez des éléments tangibles d'un comportement anormal de votre employeur, réunissez toutes les preuves (mails, écrits, éventuellement témoignages...) qui pourraient vous servir dans le cadre d'un contentieux.
Cordialement,
Regardez d'abord sur votre arrêt fourni par le médecin. Il y a des heures dites libres, durant lesquelles vous pouvez sortir. Les nouvelles (elles ont deux ans) vous autorisent à 3 heures successives de sortie, les anciennes 2 fois 2 heures. Si le médecin s'est présenté durant ces heures de sortie, sa contre-visite n'est pas valable. Par ailleurs, si les formes sont respectées, la façon la plus simple d'annuler une contre-visite est de retourner chez son médecin qui ré établira un nouvel arrêt. Vous n'aurez perdu à ce moment que les journées entre la contre-visite et le nouvel arrêt.
Par ailleurs, si vous avez des éléments tangibles d'un comportement anormal de votre employeur, réunissez toutes les preuves (mails, écrits, éventuellement témoignages...) qui pourraient vous servir dans le cadre d'un contentieux.
Cordialement,