Bonjour
qu'avez vous fait ? si vous demissionnez , vous n'aurez droit a rien du tout, au niveau du chomage
donc, assumez et allez jusqu'au bout

Bonjour,
En effet, si vous démissionez, vous ne pouvez pas prétendre aux indemnités chomage.
La possibilité d'être assister lors de l'entretien préalable par un "Conseiller du Salarié" n'est possible que s'il n'y a pas au sein de votre entreprise d'institution représentative du Personnel (Délégué du Personnel, Délégué Syndical). Ce "Conseiller du Salarié" est nommé par le Préfet du département ou se situe votre employeur et vous aide lors de cet entretien préalable.
Pour ce qui est du rapport circonstancié demandé par votre employeur, il a tout à fait le droit de vous en demander un, afin de pouvoir avoir votre version des faits concernant la faute qui vous est reprochée.
Dans tous les cas, prenez conseil auprès de personne qualifiées (Avocat, Délégué Syndicaux etc...) afin de défendre au mieux vos intérêts.

Bien à vous

Pour répondre à sophiag, j'assume entirement ma faute, je travail dans la mécanique auto. J'ai oublié de faire réparation car à force d"aller à droite à gauche pour récéptioner les clients, prendre des rdv, aider les autres, commander les pièces, faires plusieurs véhicules en même temps, j'ai crue avoir remplacer cette pièces (un capteur), je sais que c'est ma faute ma le chef a cas faire le sien correctement au lieu de rester devant le PC entraint de tchaté avec des filles(il ne s'en cache pas) ou boire pendant les heurs de boulot...

J'ai posé la question pour la démision car un garage voudrai me prendre rapidement, donc pour le chomage c'est pas ma priorité, c'est juste qu'il faut trouver un arengement pour le préavis. Alors est-il possible de demissioné pendant ma mise à pied ou faut-il attendre le verdic de mercredi?

merci