Bonjour à tous, je suis nouveau sur le forum et j'ai déjà une première question.
J'aimerais savoir si je peu ouvrir un dossier de plainte auprès soit du conseil de prud'homme ou à l'inspection du travail pour cette situation:
- je suis en interim depuis Octobre 2008 dans une entreprise de transport en Service Clients
- en fevrier 2009, il y a eu la naissance de ma fille et je me suis concerter pour convenir une période pour mes congés 11 jours payés par la sécurité sociale et là...
- ma responsable me dit qu'elle se renseigne pour savoir si on peut m'imposer mes dates de congés...bien entendu je ne suis pas d'accord, cela dit...
- le lendemain elle m'affirme qu'elle a contacté notre DG et qu'il m'aurait autorisé de prendre mes 11 jours quand je le voulais sauf que..si cela ne correspondait pas aux dates qu'ils souhaitait cela ne servirait à rien de revenir car il y aurait fait un nouveau contrat prenant fin à la date de mes congés.
Bien évidemment c'est une manace de rupture du contrat si je n'accept pas leurs dates.
J'ai accepté leur proposition, pour continuer à travailler chez eux et voilà que pendant mes jours de congés le DG à subitement contacté ma responsable pour dire que cela ne servirait à rien de revenir car mon contrat interim arrivait à fin, alors qu'il été prévu depuis toujours de m'embaucher car satisfait de mon travail il ne pourrait se passer de moi, par chance ma responsable l'a convaicu car la situation actuel du service en therme d'effectif est déjà reduit et j'ai pu reprendre mon poste à la fin de mes congés.
S'il aurait voulu supprimer un poste il aurait pu arreter le contrat du nouvelle personne entrée chez nous alors que moi j'ai aujourd'hui une certaine reponsabilité et apprécié par mes clients ainsi que ma responsable.
Que puis-je faire à l'heure actuel? merci pour votre réponse et milles excuse pour ce long texte.
Accords d'entreprise et inspection du travail?