Oups, j'ai oublié de répondre à votre demande.
Ne faite pas de lettre de démission, demander à votre employeur de faire la rupture du contrat à son initiative, mention devant figurer sur l'attestation ASSEDIC, ça ne lui coûtera RIEN, aucun frais !

Merci FLORA38 pour votre réponse mais j'ai déjà demandé à mon employeur de me licencier mais il ne veut
pas et il m'a demandé de lui notifier ma démission et le discours et le même pour la DRH.
Je dois reprendre le travail dans 10 jours mais je sais d'avance que je ne pourrais pas aller au travail avec
"la boule au ventre" alors comment faire ?
merci de me répondre si vous avez une astuce.

Le fait que vous recevrez ou non des indemnités assedic dépend de la fin de votre premier CDI: avez vous démissionné ou êtes vous fait licencier?

http://info.assedic.fr/...

Démission durant une période d’essai faisant suite à un licenciement ou à un CDD
Au cours ou à la fin d’une période d’essai effectuée après un licenciement n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi, vous prenez l’initiative de cesser votre activité. Vous pouvez bénéficier des allocations de chômage. Une condition : la période d’essai ne doit pas excéder 91 jours.

Pourquoi votre employeur est-il si borné puisqu'il ne s'agit pas d'un licenciement mais d'une rupture de la période d'essai...?

Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée
L’employeur y met fin durant la période d’essai (et avant l’expiration d’un délai de 91 jours). Vous pouvez bénéficier des allocations si précédemment vous avez travaillé sans interruption durant 3 ans ou plus.

Bonne chance

Magali

Bonjour Magalie,

je suis malheureusement tombé sur un patron qui est borné et qui est à principe donc il souhaite que je donne
ma démission sinon il me propose de réintégrer mon poste mais je suis sur et certain qu'il me mettra toute la pression nécessaire pour je démissionne. (donc au final il aura gagné)
Alors quoi faire pour l'obliger à me licencier ?????
Merci
sergio14

Si je comprend bien, vous avez démissionné de votre ancien emploi...
Je suppose que votre employeur ne veut pas vous licencier pour ne pas vous payer les indemnités de licenciement... avez-vous essayer de négocier une rupture conventionnelle?
Magali

Il n'aura aucune indemnité à me payer car j'étais en période d'essai de 4 mois et je me suis mis en maladie au bout de 2 jours mais comme il m'a proposé un autre poste qui n'a rien à voir avec mes qualifications et que j'ai refusé ce dernier,il préfère rester sur ses positions et attendre que je démissionne de mon actuel poste
En supposant que je ne reprenne pas mon travail après mon arrêt de travail, quels seront les risques encourus pour ma part.
Merci de vos réponses.
sergio14

1°) Comme vous êtes toujours en arrêt maladie, vous devez savoir que l'arret maladie prolonge automatiquement la période d'essai. Aussi, votre patron ne peut pas vous licencier tant que vous êtes en arrêt maladie.
2°) Votre patron n'a pas le droit de modifier votre contrat!...Quel est son motif? S'agit il d'un nouveau contrat ou d'un avenant?
je comprend mieux pourquoi vous pensez que votre patron fait tout pour vous pousser à démissionner!
Surtout, rendez vous à votre travail après votre arrêt maladie. Si celui ci refuse de vous faire travailelr pour le poste visé par le "premier CDI" signé, portez plainte devant les prud'hommes pour licenciement abusif.

Merci pour tous vos conseils Magalie car en 22 ans de travail,c'est la première fois que je me trouve confronter
à tel problème( et croyez moi,cela n'est pas facile à vivre)
Si vous avez d'autres astuces à me délivrer,n'hésitez surtout pas.
Sergio14

Courage et tenez nous au courant.
Surtout, n'oubliez pas, votre patron n'a pas le droit de vous imposer un nouveau poste sans vous faire signer un avenant. Si vous refusez celui ci, c'est dans votre droit, il n'a qu'à alors vous licencier. Sur cet avenant, doit figurer le motif de la modification.
Sans un tel document, vous êtes en droit d'occuper le poste prévu initialement. Un refus de sa part sera considéré comme une rupture abusive de la période d'essai, sans respect de la procédure.
Tenez bon!
Magali

J'avais une dernière question à vous demander............
est ce que je peux donner ma démission pendant mon arrêt de travail sachant que je n'ai travaillé que 2 jours
ou bien je dois reprendre avant mon travail?(sachant que je suis en arrêt jusqu'au 13 mars inclus)
Si oui combien de temps de travail je dois respecter avant de partir?
Car j'aurais peut être la possibilité de reprendre un autre job assez rapidement (en tous cas j'espère)
Mille merci pour tous vos conseils
Sergio 14

Comme vous avez démissionné de votre ancien CDI pour commencer celui ci, une rupture de la période d'essai de votre initiative vous ferait perdre vos droits au chomage. C'est pouquoi je vous conseille de ne aps démissionner.
Rendez vous à votre travail et constatez que votre employeur ne souhaite pas vous faire travailler dans le poste initialement prévu. C'est donc à lui de rompre la période d'essai. Je vous conseille de préparer un document dans le quel vous exposer qu'il vous propose un nouveau poste mais que vous le refusez pour qu'il le signe (une sorte de rupture "déguisée" de la période d'essai par votre employeur).

magali

Dernière petite question
lorsque je vais reprendre le travail le 15 Mars et qu'il m'oblige à reprendre mon poste si je décide de ne pas travailler et de faire des mots croisés par exemple ou de bouquiner.Si il m'oblige à faire un travail et que jene lui fasses pas, quel sera la sanction pour moi?
Sergio 14

Avez-vous pensé à l'idée de ne pas allé travailler.
Ainsi, votre employeur constaterai vos absences, il vous adresserai des courriers demandant de justifier les absences (sans que vous y répondiez biensûr)... Après quoi il serait un peu obligé de romptre le contrat de travail pendant la période d'essai sans appliquer la procédure (hors période d'essai) d'un licenciement pour faute grave suite à des absences non justifiées. Pour ces 2 cas, l'employeur ne verse pas d'indemnité de licenciement mais le salarié bénéficie de ses droits aux allocations chômages.

Bonsoir Flora
oui j'ai bien pensé à cette solution mais si je ne vais pas au travail je ne serais pas indemnisé par qui que se soit
et si il me licencie pour faute lourde, êtes vous sure que je bénéficierais des allocations chômages et combien de temps après ?
merci de votre réponse

J'ai bien pensé à cette solution aussi mais comme il s'agit d'une période d'essai, j'ai bien peur que cette absence soit considérée comme une rupture de la période d'essai du fait salarié.

Je pense aussi la même chose et qui dit rupture de la période d'essai = pas d'allocations
quelqu'un peut il me dire si je n'obéis pas à ces demandes ce que j'encours
merci à tous

Quelles demandes?

Pour moi je pense que cela peut être une bonne solution pour pouvoir l'obliger à rompre la période d'essai pour motif d'incompétence au travail et ainsi il sera obliger de me licencier
quand penser vous?
le tout étant de tenir le coup car cela peut durer sauf si il veut me payer à rien faire!!!!!