Votre DRH a pafaitement raison, "mabelle" vous a vraiment mal orienté (!)

L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf embauche.

certains salariés bénéficient d'un droit à congés annuels payés alors même qu'ils ont travaillé moins de 1 mois ou d'une période équivalente, dans la même entreprise ;

- le salarié lié par un contrat à durée déterminée, qui bénéficie d'une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle que soit sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas une prise effective de ceux-ci.

Article L1242-16 du Code du travail
- "Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée a droit à une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait été sa durée, dès lors que le régime des congés applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement.
Le montant de l’indemnité, calculé en fonction de cette durée, ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat.
L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée indéterminée." da mihi factum, tibi dabo jus