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otsea7
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26 septembre 2011
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30 mars 2009 à 21:50
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Pour moi, le téléphone est un outil de travail : il ne peut être facturé au salarié.
Admettons qu'il vous facture quelque chose, c'est quoi la prestation qu'il vous vend à vous personnellement ?
Admettons qu'il vous facture quelque chose, c'est quoi la prestation qu'il vous vend à vous personnellement ?
en fait il me facture le téléphone en lui-même
le fait que ce soit un BB, un beau téléphone qui coût cher au départ
le fait que ce soit un BB, un beau téléphone qui coût cher au départ
otsea7
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30 mars 2009 à 22:10
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Mails et Internet : pour vos besoins professionnels je suppose.
Le seul moment que vous les paierez pour moi, c'est si vous pourrez les utiliser librement de tout droit pour vos besoins personnels.
C'est vrai que je ne connais pas le fonctionnement des commerciaux, mais mes commerciaux à moi ont
- une voiture : tous frais offert
- les PC/téléphones : tous frais offert.
Ces "avantages" ont été offerts car sans la voiture, ils n'auraient pas pu travailler. Et idem, sans PC/ téléphone, ils n'auraient pas été joignables des clients, donc pas d'opportunités de vente en direction des clients.
En tout cas, la manière de procéder de votre employeur me scie!
Le seul moment que vous les paierez pour moi, c'est si vous pourrez les utiliser librement de tout droit pour vos besoins personnels.
C'est vrai que je ne connais pas le fonctionnement des commerciaux, mais mes commerciaux à moi ont
- une voiture : tous frais offert
- les PC/téléphones : tous frais offert.
Ces "avantages" ont été offerts car sans la voiture, ils n'auraient pas pu travailler. Et idem, sans PC/ téléphone, ils n'auraient pas été joignables des clients, donc pas d'opportunités de vente en direction des clients.
En tout cas, la manière de procéder de votre employeur me scie!
En effet, l'ancienne formule était limitée à 8 heures par mois par employés.
Mon employeur est en train de changer d'opérateur pour que les dépassements de consommation en dehors des horaires pro (soir et we) soient dorénavant facturés directement aux employés.
Les employés ont donné des RIB et maintenant il faut signer l'accord de prélèvement auprès du nouvel opérateur pour bénéficier de la carte sim de remplacement au 1er Avril.
Par contre, notre employeur ne nous a pas évoqué la suppression des 13 euros mensuels prélevés.
Mon employeur est en train de changer d'opérateur pour que les dépassements de consommation en dehors des horaires pro (soir et we) soient dorénavant facturés directement aux employés.
Les employés ont donné des RIB et maintenant il faut signer l'accord de prélèvement auprès du nouvel opérateur pour bénéficier de la carte sim de remplacement au 1er Avril.
Par contre, notre employeur ne nous a pas évoqué la suppression des 13 euros mensuels prélevés.
otsea7
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30 mars 2009 à 22:12
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En fait il me facture le téléphone en lui-même le fait que ce soit un BB, un beau téléphone qui coût cher au départ
Pas une raison pour vous faire payer même si c'est en or mais que ça appartient à la société et pas à vous.
Pas une raison pour vous faire payer même si c'est en or mais que ça appartient à la société et pas à vous.
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30 mars 2009 à 21:57
Eléments qui nous permettent de suivre nos affaires avec plus d'efficacité.