Bonjour,
En effet il est obligé de vous reprendre.
Vous n'avez rien à y perdre en signant cette convention.
En effet le régime est très favorable car contrairement à avant 2008, maintenant le salarié a droit au chomage et en plus il pourra demander une indemnité de rupture de contrat (très très interessant).

Pourquoi ne pas licencier ?
Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé ou de son handicap.
Sauf si l’inaptitude est définitive ou s’il s’avère impossible de donner suite à ses propositions de reclassement, l’employeur peut rompre le contrat de travail.
Cette rupture constitue un licenciement.
Mais dans un licenciement, vous aurez moins la possibilité de négocier votre départ.

Alors très franchement, il n'y a rien a perdre pour vous, mais pensez à négocier votre indemnité pour ne pas repartir les mains vides ou presque.

Bonne continuation.

Merci, de votre réponse si rapide,

En effet, il m'as parlé de mon indemnités de licenciement minimum plus mes congés payés,

Mais pour le BONUS, il a oublié!

Comme il m'a dit qu'il n'y avait pas de préavis à payer ni à effectuer

Vous m'avez suggéré, de lui demander un supplément., je vais essayé de négocier cela....