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1 réponse
Bonsoir "père"
Non, à priori ce serait illégal, le cumul d'emplois salariés est limité à 48h sur une semaine ponctuelle et 44h en moyenne (sur 12 semaines). 44h par semaine correspondent à 191h par mois.
CT L8261-1.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Non, à priori ce serait illégal, le cumul d'emplois salariés est limité à 48h sur une semaine ponctuelle et 44h en moyenne (sur 12 semaines). 44h par semaine correspondent à 191h par mois.
CT L8261-1.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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