Bonsoir "kn1207"

S'il s'agit d'un passage à temps partiel au titre du congé parental, NON, l'employeur ne peut refuser.
D'ailleurs c'est un peu plus subtil pour le choix des horaires que ce que tu exposes: c'est d'un "commun accord"!

Par ailleurs la durée du congé parental à temps partiel (3 fois 1 an renouvelable) ets totalement indépendante du versement des allocations par la CAF, qui ne concerne pas l'employeur.
Bon courage, bonne chance, et félicitations pour le pitchoun.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)