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1 réponse
Utilisateur anonyme
16 mai 2009 à 18:51
16 mai 2009 à 18:51
Bonsoir,
Un employeur ne doit pas accepter l'acceptation du CRP avant les 21 jours de reflexion, c'est la loi. Ce délai est fait pour que vous réfléchissiez posément et prendre les renseignements necessaires pour vous aider à prendre une décision, en connaissant touts les avantages ou inconvénients du CRP.
Donc prenez votre temps et pesez le pour et le contre, selon votre situation. Une fois votre décision prise, il sera trop tard pour revenir en arrière.
Cordialement.
un site à consulter travail.gouv.fr
Un employeur ne doit pas accepter l'acceptation du CRP avant les 21 jours de reflexion, c'est la loi. Ce délai est fait pour que vous réfléchissiez posément et prendre les renseignements necessaires pour vous aider à prendre une décision, en connaissant touts les avantages ou inconvénients du CRP.
Donc prenez votre temps et pesez le pour et le contre, selon votre situation. Une fois votre décision prise, il sera trop tard pour revenir en arrière.
Cordialement.
un site à consulter travail.gouv.fr
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