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Bonjour,
Mon employeur m'a notifié ma mise à pied conservatoire à effet immédiat, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue alors que j'étais en congés payés. Qu'advient-il de ces congés payés ? Car il me semble qu'une mise à pied sur une période de congés (aux droits déjà acquis) ressemble terriblement à une "double peine".
Par ailleurs, mon employeur parle de la "gravité des agissements qui (me) sont reprochés" sans les définir précisement : est-ce légal ?
Et dernière petite question : qu'advient-il des RTT non prises en cas de licenciement sans préavis (faute grave à l'appui), sachant qu'elles ne peuvent être payées, il me semble (des CP, oui, des récups, aussi mais des RTT...) ?
Je suis dans un cas similaire. En congés depuis le 30 juin, j'ai reçu un LAR le 08 juillet me notifiant une mise à pied conservatoire avant entretien de licenciement.(sans explication). Je ne devais reprendre le travail que le 20 juillet. J'ai été cherché la lettre ce matin (car à l'extérieur depuis le 1er juillet).
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A quel date donne t'on congé lors de la résiliation d'un bail Combien de conger payer Combien sont payés les aides soignant Conges payes en preavis Congé de maternité de trois ans Congé payé temps partiel Congés payés fermeture établissement pendant préavis démission Congés payés pendant préavis démission Congés payés restauration Dans la cadre de licenciement il vaut mieux prendre ses congés payés Durée maximum mise à pied conservatoire Entretien mise a pied conseil Fonctionnaire territorial mise à disposition Jour férié pendant congés payés Masse globale des indemnités de congés payés Mise a pied pour faute grave Remuneration caf congé parental Total de conger payer