Bonjour,

Vous ne pourrez en aucun cas être TNS, pour cela il aurait fallu que l'autre associé soit aussi gérant, à ce moment-là, la cogérance aurait été majoritaire et vous aurez tous les deux bénéficié du régime TNS.

Le client de votre comptable doit être dans cette situation, car dans les autres cas, c'est impossible.

Cordialement, Pierre
E-C 59,62

Merci pierre, donc j'ai ma réponse.

Et pour mon associé, régime salarié également ?
Du coup il faut qu'on fasse une déclaration d'embauche pour moi ? un contrat de travaille ect .. ?

Désolé je ne connais pas bien, c'est pas première entreprise.

Dans ton cas, je te conseille en plus de ton mandat de gérant d'avoir un contrat de travail par rapport au travail que tu fais sur le chantier.

En gros, tu serais rémunéré en tant qu'ouvrier et non pas en tant que gérant. Cela te permettrait éventuellement d'être couvert par les assedics et de bénéficier de l'aide fillon (aide urssaf si tu touches moins de 1,6x le smic)

Merci de ta réponse,

Et pour mon associé, même traitement ?

Par contre pour les Assedic, j'ai contacté leur service juridique et la réponse est :

- En qualité de gérant (quelle que soit le pourcentage) vous n'aurez pas de droit assedic donc inutile de mettre la cotisation assedic sur votre bulletin de salaire.
En revanche vous devez avec votre premier bulletin de salaire envoyer au Service Recouvrement un dossier de participation gérant que vous devez demander soit en appelant le 3949 ou que vous pouvez trouver sur le site
www.assedic.fr <http://www.assedic.fr/>

En effet, le service juridique est tenu d'émettre un avis défavorable à la suite de votre demande officielle.

Et pour compléter tes démarches, n'oublie pas de changer d'expert comptable...

Merçi,

luc,le changement est en cours, ;)

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Quant à vous, deux possibilités :

- soit vous négocier avec votre associé pour que vous puissiez être nommé gérant ( et donc bénéficier du régime TNS du fait de la cogérance majoritaire ).
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Mais je suis déjà gérant moi.

Bonjour,

Pour continuer cette conversation fort amusante à mon sens (d'un expert comptable incapable de répondre à cette question de débutant mais néanmoins pas si simple pour un débutant)

Je souhaite connaitre les avantages et inconvénients du gérant salarié ou TNS.

Je suis déjà gérant majoritaire (mais minoritaire en parts, toute la subtilité est ici :-) et je vais être amené à me prononcer sur le fait d'être à nouveau gérant d'une autre sarl. Pour le moment, j'ai la possibilité d'être gérant unique mais je me demande dans quelle mesure il ne serait pas intéressant d'aller chercher un co gérant lui aussi minoriaire en part mais qui me permettrait d'avoir une gérance majoritaire donc d'être 2 fois plus TNS (sourire).

Alors, mieux vaut être 2 fois plus gérant TNS ou gérant TNS + gérant salarié ?

Merci pour vos explocation et conseils à venir.

Le choix TNS ou salarié pour un gérant dépend de pas mal de paramètres : age, salaire, couverture sociale et assedic, parcours professionnel, etc....

Pas d'avantage d'être gérant TNS et salarié.

Gérant TNS est moins cher et permet de faire une couverture sociale "à la carte" et d'avoir une retraite par capitalisation et non pas par répartition. Encore faut il être bien conseillé par son expert compable et/ou assureur.

Et quels seraient vos conseils par rapport à cela ? J'ai souscris il y a quelques années un contrat Gan (complémentaire retraite), c'est une belle arnaque ! Ils vous font miroiter une épargne de 4,5% par an et en contrepartie, ils se métent 5% de frais de gestion par an dans la poche. En gros, vous perdez de l'argent en placant votre argent chez eux..... sans parlant des pénalités pour un oui pour un non

Quel type de contrat préconisez-vous ? Parce que pour le moment, ma retraite c'est du papier à cigarettes.

J'ai 35 ans et je pense que j'ai encore le temps de la préparer (du moins j'espère). D'ailleurs je me suis toujours posé la question suivante : Pour les TNS (je suis rattaché au Syntec), quelle est la basse de calcul pour la retraite si il y existe un système par répartition ? Est-ce juste une question de capitalisation ou n'y a-t-il comme beaucoup de salariés, une histoire des dix dernières années ou dix meilleures années ?

Merci pour ces précisions.

Du coup, je serai TNS + salarié, un beau merdier à gérer :-)

Tu as 35 ans. tu es donc jeune. Tu peux donc cotiser en TNS sans besoin d'avoir vivre jusqu'à 150 ans pour retourner sur tes pieds....

Pour un TNS, le montant de la retraite est normalement garantie : à savoir que tu connais en payant tes cotisations le montant de la retraite qui te sera versé.