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2 réponses
salut fait signaler a ton groupe interimaire que tu ne sera plus disponible a partir de telle date cela te permettra de toucher des droit de contrat qui feront une belle somme sache que tu naura pas dautre indenmiter vue que tu et interim tout et payer (conger;etc) pour le chomage je pense que tu aura le droit mais je suis pa sur a 100% mais vue le nobres d heurs que tu aura travailler je pense que oui
bonjour,
j'étais interimaire également.
vos contrats sont à la semaine tout comme moi, donc vous finissez votre mission en CDD mais ne reprenez pas de contrat pour la semaine qui suit (quelque soit la raison ; déménagement, maladie...) ainsi vous avez mené votre contrat CDD à terme, vous ne l'avez en aucun cas rompu.= fin de CDD
ce qu'il ne faut pas c'est accepter un contrat pour l'arrêter avant son terme.
par contre si vous avez signé un contrat annuel avec la société d'intérim comme on me l'a proposé, renseignez-vous, je ne sais pas ce que cela implique.
pour ce qui est de l'indemnisation les lois ont changées, normalement vous y avez droit.
pour ceux de l'ancien calcul assedic, il fallait avoir cumulé 910 heures sur 2 ans si je ne me trompe pas sur la durée.
par contre, soyez vigilant sur les attestations. exemple : si vous avez travaillé 12 jours sur un mois pour un salaire de 700€. il faut que l'attestation détaille les dates travaillées car pour les assedic le calcul de votre taux journalier ne sera pas le même si ils lisent : 700€ pour 12 dates et 700€ pour un mois de 30 ou 31 jours.
je ne sais pas si je suis très claire, mais divisez 700 par 12 et par 30 et vous comprendrez.
surtout que si les attestations posent un problème aux assedics, c'est parfois long pour régler les soucis avec eux.
pour vous inscrire il faut que votre dernier contrat CDD soit fini (même la veille!!). n'attendez pas forcement vos attestations pour vous inscrire, car au moins votre date d'inscription sera posée.
de plus sachez que vous pouvez cumuler assedic et interim. chaque mois vous déclarez le nombre de jours travaillés ainsi que votre brut et dès que vous avez votre bulletin de paye vous envoyez la photocopie.
dès que vous êtes inscris et si vous avez cumulé assez d'heures de travail pour être indemnisé, conservez toutes les nouvelles attestations qui vous ouvriront de nouveaux droits quand vous aurez à nouveau cumulé assez d'heures. sans vous désinscrire entre deux.
j'étais interimaire également.
vos contrats sont à la semaine tout comme moi, donc vous finissez votre mission en CDD mais ne reprenez pas de contrat pour la semaine qui suit (quelque soit la raison ; déménagement, maladie...) ainsi vous avez mené votre contrat CDD à terme, vous ne l'avez en aucun cas rompu.= fin de CDD
ce qu'il ne faut pas c'est accepter un contrat pour l'arrêter avant son terme.
par contre si vous avez signé un contrat annuel avec la société d'intérim comme on me l'a proposé, renseignez-vous, je ne sais pas ce que cela implique.
pour ce qui est de l'indemnisation les lois ont changées, normalement vous y avez droit.
pour ceux de l'ancien calcul assedic, il fallait avoir cumulé 910 heures sur 2 ans si je ne me trompe pas sur la durée.
par contre, soyez vigilant sur les attestations. exemple : si vous avez travaillé 12 jours sur un mois pour un salaire de 700€. il faut que l'attestation détaille les dates travaillées car pour les assedic le calcul de votre taux journalier ne sera pas le même si ils lisent : 700€ pour 12 dates et 700€ pour un mois de 30 ou 31 jours.
je ne sais pas si je suis très claire, mais divisez 700 par 12 et par 30 et vous comprendrez.
surtout que si les attestations posent un problème aux assedics, c'est parfois long pour régler les soucis avec eux.
pour vous inscrire il faut que votre dernier contrat CDD soit fini (même la veille!!). n'attendez pas forcement vos attestations pour vous inscrire, car au moins votre date d'inscription sera posée.
de plus sachez que vous pouvez cumuler assedic et interim. chaque mois vous déclarez le nombre de jours travaillés ainsi que votre brut et dès que vous avez votre bulletin de paye vous envoyez la photocopie.
dès que vous êtes inscris et si vous avez cumulé assez d'heures de travail pour être indemnisé, conservez toutes les nouvelles attestations qui vous ouvriront de nouveaux droits quand vous aurez à nouveau cumulé assez d'heures. sans vous désinscrire entre deux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...