Licenciment de mon resposable de restaurant
alfred
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22 juin 2009 à 13:21
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 22 juin 2009 à 13:34
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 22 juin 2009 à 13:34
A voir également:
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2 réponses
Kristof36
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22 juin 2009 à 13:24
22 juin 2009 à 13:24
Bonjour
SAuf faute grave ou lourde, il faut respecter une procédure qui consiste à le sanctionner sur plusieurs fautes avant de le licencier pour faute.
Sinon vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle
SAuf faute grave ou lourde, il faut respecter une procédure qui consiste à le sanctionner sur plusieurs fautes avant de le licencier pour faute.
Sinon vous pouvez lui proposer une rupture conventionnelle
Moos974
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22 juin 2009 à 13:34
22 juin 2009 à 13:34
Bonjour,
Passé la période d'essai, qui permet la rupture du contrat de travail sans indemnité ni préavis de la part de chacune des parties, vous pouvez toujours envisagez la rupture du contrat pour insuffisance professionnelle et pas nécessairement la faute.
Dans tous les cas, vous devrez justifier d'un motif réel et sérieux (comment estimez-vous la capacité professionnelle, selon quels critères objectifs...?) et suivre la procédure légale de licenciement.
Dernier point, l'arrêt maladie, dans la mesure où il prévoit des heures de sortie pour le salarié au cours desquelles vous pouvez le convoquer à l'entretien préalable, n'est pas de nature à empêcher le déroulement de la procédure.
Bon courage.
Passé la période d'essai, qui permet la rupture du contrat de travail sans indemnité ni préavis de la part de chacune des parties, vous pouvez toujours envisagez la rupture du contrat pour insuffisance professionnelle et pas nécessairement la faute.
Dans tous les cas, vous devrez justifier d'un motif réel et sérieux (comment estimez-vous la capacité professionnelle, selon quels critères objectifs...?) et suivre la procédure légale de licenciement.
Dernier point, l'arrêt maladie, dans la mesure où il prévoit des heures de sortie pour le salarié au cours desquelles vous pouvez le convoquer à l'entretien préalable, n'est pas de nature à empêcher le déroulement de la procédure.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...