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2 réponses
Vous vous êtes mise dans vos torts.
Il suffit que votre ancien patron apprenne que vous travaillez chez un autre employeur alors que votre rupture de contrat n'est pas officialisée, vous pouvez vous retrouver devant les prud'hommes pour demande de dommages et intérêts. Je vous affirme que dans ce cas votre ancien employeur gagnerait.
Même en cas de démission, vous lui devez un préavis.
Il suffit que votre ancien patron apprenne que vous travaillez chez un autre employeur alors que votre rupture de contrat n'est pas officialisée, vous pouvez vous retrouver devant les prud'hommes pour demande de dommages et intérêts. Je vous affirme que dans ce cas votre ancien employeur gagnerait.
Même en cas de démission, vous lui devez un préavis.
1 juil. 2009 à 14:36