rupture CDD avec renouvellement possible

Question

Bonjour,
J'ai signé un CDD qui doit prendre fin mi juillet, hors sur le contrat il y a marqué "ce contrat est conclu pour l'absence de Mr * et pour une durée minimale jusqu'au 15 juillet 2009 et prendra fin au retour de Mr *"
Je voudrais savoir si j'ai le droit de refuser le renouvellement du contrat sachant que j'ai signé "pour travailler jusqu'au retour de ce Mr"?
Et si je refuse est ce que j'aurais quand même droit à ma prime de fin de contrat et à mes congés payés?
Merci pour vos réponses.

as2531 · Answer

Bonsoir
A mon avis dans tous les cas c un du donc tu auras congés,....
Aussi il est ecrit au minimum jusqu au 15 juillet, je pense que tu peux annuler le contrat a compter de cette date sans soucis.

as2531 · Answer

Je reste sur ce que j'ai dit il faut l interprété comme tel : au minimum jusqu'au 15/07 et aumaximum jusqu'au retour de Mr x. A partir du moment ou la date miniale est atteinte tu peux je pense résilier ton contrat aussi regarde sur celui pour le preavis surtout.
Tu peux pour etre sur telephoner a la direction du travail.

marionnette30 · Answer

Je comprends pas ... de quel renouvellement parlez vous?

Si Mr X n'est pas revenu vous êtes toujours employé ... ou est le soucis ?

Si en revanche vous souhaitez partir et que vous êtes ou nan dans votre période de préavis, il vous faut démissionner.

j'aime tout · Answer

Bonjour,

Le soucis..... est qu'on ne peut démissionner d'un CDD sauf cas d'exception (voir lien) qu'il soit à terme précis (avec une date de fin) ou bien à terme imprécis (durant l'absence ou bien jusqu'au retour du salarié )
Un cDD à terme imprécis doit comporter obligatoirement une durée minimum (c'est le cas)
La rupture anticipée d'un CDD  hors cas d'exception ou sans l'accord de l'employeur  peut faire l'objet de poursuites devant les prud'hommes et condamnation au paiement de dommages et intérêts .
LIEN :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html

nathou29 · Answer

bonjour sur ton contrat c est marquer jusqu au 15 juillet donc a partir de cette date tu peux quitter l entreprise mon mari ne travaille que en cdd et il n a jamais eu de problemes. tu auras tes indemnités de fin de contrat. ne panique pas
a bientot

Rupture CDD avec renouvellement possible

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