suite licenciement d'un salariéRésolu/Fermé

Question

Bonjour,

J'ai licencié un salarié pour faute grave, suite a divers éléments (dépenses perso avec CB société, téléphone rose, pas de justificatif de frais, absence injustifiée,.....)
Le montant total se monte a env 3000€.

Je souhaiterai bien sur avoir restitution de cette somme.

Auriez vous eut des expériences similaires, ou des infos sur la démarche a suivre afin de me faire restituer à l'amiable ou non les sommes.

Par avance merci

GC

mamhum · Answer

Bonjour,
Vous pouvez le poursuivre par une procédure civil pour vol, 
Cordialement

Utilisateur anonyme · Answer

réclamer la somme due avec preuve à l'appui sinon direction tribunal

gef60400 · Answer

j'ai déja réclamé a de multiples reprises la justification des frais engagés et donc le remboursement si elles ne l'étaient pas.

Procédure civil = dépot de plainte au commissariat ?

merci

celmar13400 · Answer

ca s appelle  du detournement de fonds si c est l argent ete destinés à autre chose

donc c est plainte à la police    il risque prison ferme ou sursis ( selon somme detournée) + grosse amende

une plainte pour vol ne sera pas prise en compte  sauf si l employé à volé  la CB de la société

franzy75 · Answer

Honnetement, compte tenu des montants, et de la probable difficulté à prouver certains éléments, votre plainte a malheureusement  toutes les chances d'être classées sans suite.

j'ai eu un cas semblable dans mon entreprise et on s'est assis dessus... pensez au temps que vous allez y passer, aux frais de procédure et d'avocat, pas sur que çà en vaille la peine...

celmar13400 · Answer

tout depend de la somme aussi 

apres sur le licenciement  pour faute grave je crois qu on peut mettre   detournement de fond en mention 

si tu lui mets   bon courage à lui pour trouver du boulot derriere  il aura un dossier qui va le poursuivre à vie

franzy75 · Answer

je ne suis pas sur qu'il y a beaucoup d'employeurs qui demandent copie des lettres de licenciement au moment du recrutement pour vérifier les motifs. ce n'est d'ailleurs pas très légal.

en plus le gars n'est pas obligé de dire qu'il a été licencié de sa boite précédente.

celmar13400 · Answer

en tout cas dans ma branche de securité 

tout est noté dans nos dossiers à la prefecture  

casier vierge  +  toutes les natures de licenciements ( vol , violence etc)  

avant tu changeais de departement  et chercher un boulot et c etait ok si ton casier etait vierge 

mais maintenant  les prefectures s envoi les dossiers

franzy75 · Answer

ok, ce sont des procédures propres au métier très réglementé de la sécurité.

Suite licenciement d'un salarié

9 réponses

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