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Bonjour,
Cdd renouvellé le 08 mars 2009 pour 'une durée d'environ 5 mois' motif : acroissement d'activité
(en réalité c'est pour remplacer la secrétaire qui partira en retraite...)
je ne souhaite pas rester ni signer de CDI,
ce que je pense c'est partir par un arrêt maladie jusqu'à fin juillet 2009 pour mettre un terme à cette collaboration (mais j'ai l'impression que c'est moi et non l'employeur qui dans ce cas fixe le terme et en même temps je leur laisse le temps de me remplacer)
1/ Est-ce considéré comme une rupture de contrat car pas de date précise de fin de CDD?
2/Avait-il le droit de ne pas préciser le terme ?
Bonjour,
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Merci mais la clause est dissimulée car c'est pour remplacer en réalité à terme la secrétaire qui part à la retraite donc le patron ne veut pas que je parte...mais j'ai pas envie de rester et je ne veux pas leur dire car l'ambiance est nulle...un arrêt maladie mais jusqu'à quand si ya pas de terme... |
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