impayes de salaire au noirRésolu/Fermé

Question

Bonjour,
mon ancien patron refuse de me regler une partie de mon salaire.

je viens de mettre fin à une période d'essai apres un mois et demi dans l'entreprise ; j'ai prevenu mon employeur de mon depart pres de deux semaines avant mon depart.
comme j'etais dans l'urgence, j'avais accepté (oralement, bien sûr) qu'une partie de ma rémunération ne soit pas déclarée.
aujourd'hui, pretextant une faute de ma part, cet employeur refuse de me régler le complement de salaire non déclaré.
existe-t-il des recours dans des cas comme ça?
je sais qu'un employeur n'a pas le droit de prendre des sanctions pécuniaires contre un employé, mais le problème ici est qu'il m'a bien réglé la part déclarée de mon salaire.
puis-je quand même me retourner contre lui en passant par les prud'hommes?
ai-je quelquechose à craindre pour avoir accepté une rémunération non déclarée?
je pense que nous sommes nombreux à avoir été victimes de tels agissements, j'attends vos témoignages et expériences.
merci d'avance

doriangray137 · Answer

Vu que ce sont des revenus non déclaré il n'y a rien d'officiel. Au yeux de la loi ces revenus n'existent pas donc il n'y a pas de recours. C'est illégal en plus donc vaut mieu pour toi ne rien tenter en justice sinon tu seras aussi perdant que lui dans l'histoire. Comme tu l'as dis il y a beaucoup de personnes dans cette situation mais il n'y a hélas aucun recours vu qu'il n'y pas de contrat pour te protéger.

cookencolere · Answer

merci de ta reponse, mais je suis un peu dubitatif : l'employeur étant en position de force et moi dans l'urgence de trouver un travail, comment ne pas accepter une telle proposition? comment pourrait-on me reprocher d'accepter des conditions illégales alors que j'étais au chômage avant ça?
je crois que c'est à rapprocher des cas où l'employeur ne fournit pas de contrat de travail : l'employé, même s'il accepte, n'est en aucun cas fautif, c'est l'employeur qui doit régulariser la situation de ses employés, me semble-t-il...

doriangray137 · Answer

Mais dans ton cas il y avait un contrat donc ça peut être considéré comme une pratique malhonnete de ta part. Si tu à des preuves des pratiques de ton patron ça peut jouer en ta faveur mais comment le prouver quand il n'y a pas de trace. Si jamais il y a d'autres personnes dans ta situation au sein de cette entreprise essaye d'obtenir des témoignages. Désolé de n'avoir aucune autre solution à te proposer.

doriangray137 · Answer

On est parfois prés à faire des choses stupides quand on est dans la m...e et en plus des fois ça se retourne contre nous. Je suis moi aussi dans une situation délicate mais pour des raisons diffrentes et je peux comprendre ta détresse. Encore désolé de ne pouvoir t'être utile.

doriangray137 · Answer

Je ne m'y connait pas vraiment en droit mais ça dépend aussi des responsabilités. En tout cas un employé niveau1 échelon 1 ne dirige pas d'autre employé (sauf stagiaire ou apprenti).
Concernant mon probleme puisque tu le demande j'ai créé un topic "depression au travail quelle solution" si tu veux y jeter un oeil. Sinon en bref je bosse depuis un an et demi dans un restau et depuis le changement de patron c'est l'enfer: deux des anciens employés sont parti a bout de nerf. Je suis actuellement en dépression et ne supporte plus l'ambiance qu'il y a instauré. Il ne m'adresse quasiment jamais la parole sauf pour me balancer des propos vexatoires de plus c'est un raciste qui balance des propos de facho à longueur de temps.

..::panaché::.. · Answer

c'est l'employeur qui est fautif c'est lui qui ta incité 
il ta proposer ça mais enfaite toi tu as pas le choix 
il abuse de toi et profite de ta faiblesse
la loi ne te punira pas toi mais lui oui n'hesite pas et fonce

Impayes de salaire au noir

6 réponses

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