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7 réponses
je suis en contrat préalable a l'embauche, si il est content de moi je ne vois pourquoi il ne m'embaucherai pas sauf bien sur le faite kil me discrimine sur le fait ke je soit enceinte et il n'a pas le droit!!!
il est de toute manière dans ces tort
il est de toute manière dans ces tort
RE
OUI mais croyez vous qu'il va le dire pour cette cause ! je doute il va trouver un autre pretexte
Toute vérité n'est pas toujours bonne à dire ( surtout dans votre cas, très dommageable je sais pas cool d'^tre trop honnête )
Cordialement
OUI mais croyez vous qu'il va le dire pour cette cause ! je doute il va trouver un autre pretexte
Toute vérité n'est pas toujours bonne à dire ( surtout dans votre cas, très dommageable je sais pas cool d'^tre trop honnête )
Cordialement
mes collègues de boulot sont avec moi et une m'a dit qu'elle se generai pas pour dire les choses, elle est a la retraite dans 2 semaines et c'était elle l'ancienne patronne de la boite donc je me fais pas de soucis
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dioufito
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vendredi 10 juillet 2009
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27 août 2009
16 juil. 2009 à 16:51
16 juil. 2009 à 16:51
salut madame,
premierement n'admettez jamais sous quelle forme ce soit le changement du motif de licenciement si no vous pouvez dire bye bye à vos droits
secundo n'ayez rien à craindre car j pense que votre patron n'est pas dupe car il connait bien la loi car l'interdiction de licencier une femme enceinte est un principe général de droit PGD. cel veut dire aucun patron ne peut licencier son employée sous motif qu'elle est enceinte. en plus au nivo européen vous avez des directives relatives à la protection des femmes enceintes au travail. ca été une partie de mon mémoire et croyez moi le juge est tres stricte en cette matiere et en cas de licenciement votre patron prendrait tres tres cher
merci et bonne reception
premierement n'admettez jamais sous quelle forme ce soit le changement du motif de licenciement si no vous pouvez dire bye bye à vos droits
secundo n'ayez rien à craindre car j pense que votre patron n'est pas dupe car il connait bien la loi car l'interdiction de licencier une femme enceinte est un principe général de droit PGD. cel veut dire aucun patron ne peut licencier son employée sous motif qu'elle est enceinte. en plus au nivo européen vous avez des directives relatives à la protection des femmes enceintes au travail. ca été une partie de mon mémoire et croyez moi le juge est tres stricte en cette matiere et en cas de licenciement votre patron prendrait tres tres cher
merci et bonne reception
Utilisateur anonyme
16 juil. 2009 à 16:55
16 juil. 2009 à 16:55
Bonjour
Oui ils ont raisons, en plus si vous n'avez pas de preuves concrètes, il trouvera un motif autre pour justifier sa décision
Oui ils ont raisons, en plus si vous n'avez pas de preuves concrètes, il trouvera un motif autre pour justifier sa décision
il ne pourra pas trouver d'autres motif il a deja dis au monsieur de l'anpe ki ma fait mon contrat que la raison pour laquelle il ne voulait pas me garder c parcke j'étais enceinte, car il m'a demander de dire comme motif que j'étai en incompatibilité avec mes collègues alors que pas du tout et g bien di a mon patron ke je ne mentirai pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...