Démission et versement de la part variable
gogomme
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gogomme Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 24 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 avril 2010 - 24 juil. 2009 à 16:13
gogomme Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 24 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 6 avril 2010 - 24 juil. 2009 à 16:13
A voir également:
- Part variable demission
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19 juillet 2010
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24 juil. 2009 à 15:48
24 juil. 2009 à 15:48
bonjour,
on récapitule, vous avez des objectifs à réaliser et leur versement est soumis à l'appréciation de la hiérarchie ??? il y a quelque chose qui doit m'échapper, en effet en toute logique quand on réalise son chiffre ou ses objectifs, on est payé pour le travail réalisé, sinon ce n'est pas un objectif, c'est une prime au mérite ce n'est plus pareil.
sans doute serait il judicieux de réclamer votre variable PUIS de démissionner, dans l'ordre, maintenant je ne connais pas l'univers de votre entreprise, mais à vous lire il semble que l'univers du travail nous réserve encore de belles surprises..
bonne journée
on récapitule, vous avez des objectifs à réaliser et leur versement est soumis à l'appréciation de la hiérarchie ??? il y a quelque chose qui doit m'échapper, en effet en toute logique quand on réalise son chiffre ou ses objectifs, on est payé pour le travail réalisé, sinon ce n'est pas un objectif, c'est une prime au mérite ce n'est plus pareil.
sans doute serait il judicieux de réclamer votre variable PUIS de démissionner, dans l'ordre, maintenant je ne connais pas l'univers de votre entreprise, mais à vous lire il semble que l'univers du travail nous réserve encore de belles surprises..
bonne journée
gogomme
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6 avril 2010
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24 juil. 2009 à 16:13
24 juil. 2009 à 16:13
Bonjour,
En effet, sur l'avenant définissant les objectifs figure une "espèce de clause" : Conditions d'attribution.
C'est cette clause qui indique entre autres les phrases citées dans mon 1er post. Dans une première analyse, j'ai tendance à penser qu'il s'agit de clause peu légale visant surtout à "faire peur"...mais je n'en suis pas certain.
Je vais donc attendre la fin du mois pour officialiser ma position. Pour les éléments de variable à percevoir durant les mois de préavis...je verrai bien.
merci pour votre réponse.
En effet, sur l'avenant définissant les objectifs figure une "espèce de clause" : Conditions d'attribution.
C'est cette clause qui indique entre autres les phrases citées dans mon 1er post. Dans une première analyse, j'ai tendance à penser qu'il s'agit de clause peu légale visant surtout à "faire peur"...mais je n'en suis pas certain.
Je vais donc attendre la fin du mois pour officialiser ma position. Pour les éléments de variable à percevoir durant les mois de préavis...je verrai bien.
merci pour votre réponse.
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