A voir également:
- Droit assedic après rupture conventionelle
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Droit de visite obligatoire jusqu'à quel âge - Guide
1 réponse
Bonjour,
En fait vous êtes toujours salariée de l'entreprise jusqu'à l'issue du délai d'acceptation de la DDTEFP c'est à dire vers le 4 Septembre date à laquelle l'employeur vous délivrera l'attestation Assedic et le solde de tout compte.
Peut-être devriez-vous convenir avec l'employeur de prendre des congés pendant ce délai d'homologation pour vous libérer pour le 01/09.
En fait vous êtes toujours salariée de l'entreprise jusqu'à l'issue du délai d'acceptation de la DDTEFP c'est à dire vers le 4 Septembre date à laquelle l'employeur vous délivrera l'attestation Assedic et le solde de tout compte.
Peut-être devriez-vous convenir avec l'employeur de prendre des congés pendant ce délai d'homologation pour vous libérer pour le 01/09.
La législation juridique et financière évolue en permanence...