Bonjour,
je suis formateur Français Langue Etrangère dans une Société privée dep janv 2005- cpdt sujet à des attaques d'angoisse relatives au condition de travail, j'ai demandé à mon directeur un licenciement par consentement mutuel - il n'a pas voulu me disant qu'il n'avait rien à me reprocher - ce jour-là, 20 juillet 2009, j'ai fini mes cours du matin et je suis parti après ne revenant pas l'après midi pour assurer mes cours en expliquant à ma repsonsable pedagogique que j'allais surement aller chez le medecin vu que je me sentais a nouveau très angoissé../j'ai recu un premier AR me demandant mon arret medical./ après j'étais en congé lors du mois d'aout et lorsque le vendredi 21, la responsable pedagogique m'a appelé pr me donner mon emploi du temps, je n'ai pas repondu - puis je ne suis pas retourné travailler le lundi 24 aout le matin...j'ai recu le 5 sept un deuxieme AR pr me "mettre en demeure (sic) de fournir un certificat medical pour mes absences ou de reprendre le travail ou de formuler clairement ma decision de démissionner" - or je ne veux pas perdre mes assedics car si j'en suis là aujourd'hui c'est que le directeur n'a pas voulu me repondre en prenant en compte la véracité de mes angoisses ( à ce moment-là, j'avais un certif medic qui stipulait mes crises d'angoisse...) - bref, la question est là : chaque année nous touchons les indemnités de congés payés au 10 septembre (congés arretés sur la période du 1er juin au 31 mai en l'occurence 2008/2009) - peut-on me priver de ces congés du fait de mon abandon de poste ? ou vais-je les recevoir(nous sommes payés par chèque) comme chaque année?
Merci d'avance pour vos réponses,