Au minimun 1/12ème de votre salaire brut mensuel x années d'ancienneté Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise­ humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude ab­solue

J'ai écris n'importe quoi je voulais noter qu'elle ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté

et il faut calculer si besoin le salaire de référence

Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :

soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;

soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.

pour votre cas
2286 / 5 = 457.20
457.20 x 15 = 6858

(2286 x2) / 15 = 304.80
304.80 x 5 = 1524

soit au total 8382€ en se basant sur 15 ans pile



Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise­ humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas de certitude ab­solue