Licenciement faute grave

Bonjour,
j'aimerais avoir l'avis de différentes personnes concernant la procédure à faire pour montrer que mon licencieùment n'a aucune cause réelle ni sérieuse. Et que vous donniez vos avis sur la situation.
Fait:
Mardi 2 novembre, suite à la remise de mon bulletin de salaire je ne suis pas d'accord avec ma patronne concernant la prise d'un jour de congés que j'ai eut ce mois-ci. En effet étant de repos le mardi soir, elle m'a proposé de prendre mon mardi midi pour avoir une journée entière pour allez faire les magasins avec sa fille (ma petite amie). Je suis tout de meme allez le mardi matin faire l'approvisionnement pour le midi et je n'est donc pas était travaillé le mardi midi.
A ma surprise, un jour m'a était enlevé de ma paye. Voulant des explications je suis allez la voir mais chacun est resté sur sa position et pour finir je lui est dit de trouver quelqu'un d'autre pour etre responsable et donc faire les fermetures. Car elle m'avait dit oralement depuis 1 mois qu'elle me méttait responsable.
depuis ce jour aucun dialogue entre nous au travail, juste un bonjour et un aurevoir..
Jusqu'a hier midi ou pour un petit désaccord nous nous sommes expliqués et elle a commencé par me dire que si je voulait partir elle me retenait pas. Je lui es répondu que je n'était pas comme les personne qu'elle venait de licencier ou plutot les forcer à demissionner et que fallait qu'elle arrete de faire sa maline à toujours faire le rapport de force..
Et ce matin elle m'a remis en main propre un courrier m'expliquant que elle comptait me licencier pour faute grave pour les motifs de manque de respects, insubordination totale et elle a évoqué le fait des fermetures et des congés payés.
Merci de m'aider s'il vous plait car j'ai 22 ans et je viens d'arriver dans la vie professionnel.

ps: Cela fait 2ans et demi qu je travail dans cette entreprise, la patronne à reprit l'entreprise au mois de juin dernier puis elle ml'a fait signer un cdi à temps pleins en septembre.