Abandon de poste

Question

Bonjour,
Je suis actuellement en congés parental, je dois reprendre mon poste au 1er mars 2010.
l'entreprise dans laquelle je travaille a été rachetée et il y a eu un plan de restructuration. A ce moment là, j'étais volontaire pour un licenciement qui m'a été refusé.
Depuis, le magasin dans lequel je devais travailler à fermer.
J'ai appelé le DRH pour connaitre ma future affectation et mon planning, mais il me dit qu'il ne sait pas où m'affecter.
Le problème c'est que le délai est devenu bien trop court pour trouver un système de garde pour mes enfants.
Je suis donc dans l'incapacité de reprendre mon poste.
Je me demande si l'abandon de poste serait la meilleure solution pour moi, car j'aimerais conserver mes droits.
Quels sont les droits de mon employeur et peut-il se retourner contre moi et engager des poursuites?

Merci de bien vouloir me répondre.

australe13 · Answer

Bonsoir

Pour vous, 2 mois c'est trop court pour trouver une garde pour vos enfants ?
Vous saviez pourtant la date de votre reprise depuis bien longtemps.

Faites un abandon de poste si vous voulez,
mais ne demandez pas comment recevoir des indemnités.

Utilisateur anonyme · Answer

Merci de m'avoir répondu, mais comme je l'ai expliqué dans mon message, je ne sais pas où je vais travailler et je n'ai pas non plus de planning. Dans ces conditions, il m'est impossible d'établir un contrat d'embauche avec une assistante maternelle (sachant que j'ai des horaires atypiques).

australe13 · Answer

qu'est ce que vous appelez des horaires atypiques ?

Vous pouvez aussi demander à votre drh des horaires approximatifs afin de rechercher une nourrice.

Utilisateur anonyme · Answer

Je termine à 19h30 ou 20h00 au plus tard. 
J'ai déjà contacté les assistantes maternelles disponibles dans un rayon de 20 Km de mon domicile mais elles refusent de prendre mes enfants en peri-scolaire.
De plus elles ne veulent pas travailler le samedi ni finir plus tard que 18h00.
Je ne peux pas non plus engager une garde à domicile puisque les frais de garde sont plus élevé que mon salaire.

Je suis donc dans une impasse.

australe13 · Answer

Il y a d'autres solutions que les assistantes agrées aussi. 
C'était mon cas pour ces horaires là et j'ai trouvé.

et votre conjoint ?

Utilisateur anonyme · Answer

Mon conjoint est souvent absent pour des raisons professionnelles et ce pour de longues périodes ( 3 à 4 mois).
Quelle solution avez-vous trouvé?

Utilisateur anonyme · Answer

Malheureusement, dans le Finistère, il y a une pénurie d'assistantes maternelles et en plus elles sont trés exigeantes au niveau des horaires.

Utilisateur anonyme · Answer

J'en suis toute à fait consciente!!!!!!!!!
Je ne peux pas me permettre de laisser mes enfants seuls à la maison pendant que je suis au travail.

Ce n'est toute même pas de ma faute si mon employeur ne me trouve pas d'affectation.
Ça fait toute de même 1 an que je le l'appelle toutes les semaines pour savoir où en est mon dossier.

Je suis volontaire, je veux travailler, mais comme je vous l'ai déjà dit, je ne peux pas me permettre de laisser mes enfants de 7 et 3 ans à l'abandon!!!!!!!!!!!

69lou69 · Answer

Bonsoir,

Je comprends votre situation. Je vous conseille de prendre un congé parental partiel afin de décanter la situation de la garde de vos enfants. Sinon effectivement voyez si vous pouvez trouver une prolongation quelconque en accord avec votre employeur en lui exposant votre souci il sera peut être plus conciliant. Cela vous fera gagner du temps....

Cordialement.

Abandon de poste

9 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters