Mise a pied conservatoire,avec licenciement

Bonjour, suite a un entretien avec mon employeur au sujet de mes heures supplémentaires, qui n'ont pas étaient récupéré ni payé depuis le moi de septembre 2009,elle décide de me mettre en mise a pied concervatoire avec une procédure de licenciement. N'ayant pas étaient vulgaire ni menaçant et en gardant tout mon calme et mon sérieux au cours de cet entretien,je trouve cet sanction un peut s'évére. En effet je n'ai que 21 ans donc j'ai l'impréssion qu'elle en profite un peu.que dois-je faire?devrais-je ouvrir un dossier au prud'hom?
Dans l'attente d'une réponse,merci.
(mise a pieds concervatoire,avec procédure de licenciement,reçue par A.R)
Monteur,dépanneur frigoriste: branche du BTP