Préavis et Assdis
abouam
-
3 févr. 2010 à 16:06
lefilament Messages postés 21 Date d'inscription mercredi 3 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 7 février 2010 - 7 févr. 2010 à 11:12
lefilament Messages postés 21 Date d'inscription mercredi 3 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 7 février 2010 - 7 févr. 2010 à 11:12
A voir également:
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lefilament
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7 février 2010
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3 févr. 2010 à 16:16
3 févr. 2010 à 16:16
Bonjour,
Normalement, votre employeur doit vous remettre un document que vous allez donnez aux assedics ou tout sera mentionné même votre indeminité compensatrice. Bien sûr ils l'a prendront en compte et vous notifirons la date de votre prochaine indemnisation.
Cordialement
Lefilament
"Indemnité compensatrice
Par décision expresse de l'employeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
. Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice. "
Normalement, votre employeur doit vous remettre un document que vous allez donnez aux assedics ou tout sera mentionné même votre indeminité compensatrice. Bien sûr ils l'a prendront en compte et vous notifirons la date de votre prochaine indemnisation.
Cordialement
Lefilament
"Indemnité compensatrice
Par décision expresse de l'employeur, le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis. Il perçoit alors une indemnité compensatrice, au moins égale aux rémunérations qu'il aurait perçues s'il avait travaillé pendant cette période.
. Le salarié peut s'inscrire comme demandeur d'emploi sans perdre son droit à l'indemnité compensatrice. "
lefilament
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3 févr. 2010 à 20:40
3 févr. 2010 à 20:40
Bonjour,
Votre employeur vous licencie sous quel motif ?
Ceci est très important pour la suite (assedic), si faute grave ou lourde, vous ne serez pas forcément indemnisé par les assedic.
Les documents qu'il doit vous remettre sont les suivants :
•Certificat de travail
•Attestation Pôle Emploi
•Reçu pour solde de tout compte
Normalement, suite à votre lettre recommandée A/R de votre employeur, il doit vous notifier un RDV avant votre licenciement, si possible venir accompagné par un tiers (délégué du personnel ou salarié).
Si il vous dispense du préavis, il doit le noter car il devra vous rémunérer.
Si vous estimez que votre licenciement est abusif, prenez contact avec l'inspection du travail.
Ne signez aucun document si vous n'êtes pas d'accord, je sais que cela n'est pas facile mais cela peut se retourner contre vous.
J'essaie de me renseigner sur le reste de votre message et vous tiens au courant
Bon courage
Lefilament
Votre employeur vous licencie sous quel motif ?
Ceci est très important pour la suite (assedic), si faute grave ou lourde, vous ne serez pas forcément indemnisé par les assedic.
Les documents qu'il doit vous remettre sont les suivants :
•Certificat de travail
•Attestation Pôle Emploi
•Reçu pour solde de tout compte
Normalement, suite à votre lettre recommandée A/R de votre employeur, il doit vous notifier un RDV avant votre licenciement, si possible venir accompagné par un tiers (délégué du personnel ou salarié).
Si il vous dispense du préavis, il doit le noter car il devra vous rémunérer.
Si vous estimez que votre licenciement est abusif, prenez contact avec l'inspection du travail.
Ne signez aucun document si vous n'êtes pas d'accord, je sais que cela n'est pas facile mais cela peut se retourner contre vous.
J'essaie de me renseigner sur le reste de votre message et vous tiens au courant
Bon courage
Lefilament
Bonjour et Merci encore de me consacrer du temps.
Voilà, en fait, mon employeur m'a remis en mains propores une convoaction pour motif de licenciement dans laquelle il a été stipulé que je pourrais être assisté par qq'un du personnel.
Donc j'ai eu cet entretien.
On a eu cet entretien, lundi 1 fevrier.
Il ne m'a pas précisé les motifs du licenciement.
Il m'a dit que mercredi il va m'envoyer la lettre recommandée A/R. pour venir eventuellement chercher mon solde de tout compte.
Ce qui m'intrigue c'est, je pense, il y a un délai entre l'entretien et le licenciement.
De plus, je n'ai rien signé.
Votre conseil, SVP ?
Quand je recois la lettre, et s'il y a quelque chose qui ne va pas, comment puis je contester ? Par courrier ? et y a t-il un délai ?
Et puisque je n'ai rein signé lors de l'entretien, suis-je toujours lié à l'entreprise, puisque je n'ai jamais reçu de lettre officielle de licenciement indiquant la date de fin de service ?
Merci
Voilà, en fait, mon employeur m'a remis en mains propores une convoaction pour motif de licenciement dans laquelle il a été stipulé que je pourrais être assisté par qq'un du personnel.
Donc j'ai eu cet entretien.
On a eu cet entretien, lundi 1 fevrier.
Il ne m'a pas précisé les motifs du licenciement.
Il m'a dit que mercredi il va m'envoyer la lettre recommandée A/R. pour venir eventuellement chercher mon solde de tout compte.
Ce qui m'intrigue c'est, je pense, il y a un délai entre l'entretien et le licenciement.
De plus, je n'ai rien signé.
Votre conseil, SVP ?
Quand je recois la lettre, et s'il y a quelque chose qui ne va pas, comment puis je contester ? Par courrier ? et y a t-il un délai ?
Et puisque je n'ai rein signé lors de l'entretien, suis-je toujours lié à l'entreprise, puisque je n'ai jamais reçu de lettre officielle de licenciement indiquant la date de fin de service ?
Merci
lefilament
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>
abouam
3 févr. 2010 à 21:43
3 févr. 2010 à 21:43
Et bien, pour moi cela sent mauvais
Allez sur le site
www.travail-solidarite.gouv.fr, c'est le site du ministère du travail.
Dans le carré "rechercher" à droite, notez "entretien préalable au licenciement" vous trouverez tout ce que vous avez besoin.
Bon courage
Lefilament
Allez sur le site
www.travail-solidarite.gouv.fr, c'est le site du ministère du travail.
Dans le carré "rechercher" à droite, notez "entretien préalable au licenciement" vous trouverez tout ce que vous avez besoin.
Bon courage
Lefilament
abouam
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lefilament
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3 févr. 2010 à 21:51
3 févr. 2010 à 21:51
Merci beaucoup de vos conseils
Bonne soirée
Bonne soirée
abouam
>
lefilament
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7 février 2010
7 févr. 2010 à 01:04
7 févr. 2010 à 01:04
Bonsoir
je me permetsd e revenir a vous pour un avis, svp.
J'ai reçu ma lettre de licenciement et suis très étonné de lire que la société me licencie pour "insufisance dans la qualité du travail" suite à des remarques verbales. TOUT EST FAUT !!!!!!
J'ai alors appelé le DRH qui m'a dit que le motif qu'il m'avait mis est un motif bidon mais que cela l'arrangeait enn qq sorte. IL ne pourait pas me mettre un licenciement éco et ne pourrait pas me proposer une rupture conventionnelle.
Je lui ai dit que je voulais venir le voir en compagnie d'un délégué syndical du personnel et il me l'a refusé ?
Il m'a dit que seul pendant le rdv prélable de l'embauche que je pourrais être accompagné mais après.
At-il le droit de refuser ce délégué après la lettre de licenciement ?
Merci
je me permetsd e revenir a vous pour un avis, svp.
J'ai reçu ma lettre de licenciement et suis très étonné de lire que la société me licencie pour "insufisance dans la qualité du travail" suite à des remarques verbales. TOUT EST FAUT !!!!!!
J'ai alors appelé le DRH qui m'a dit que le motif qu'il m'avait mis est un motif bidon mais que cela l'arrangeait enn qq sorte. IL ne pourait pas me mettre un licenciement éco et ne pourrait pas me proposer une rupture conventionnelle.
Je lui ai dit que je voulais venir le voir en compagnie d'un délégué syndical du personnel et il me l'a refusé ?
Il m'a dit que seul pendant le rdv prélable de l'embauche que je pourrais être accompagné mais après.
At-il le droit de refuser ce délégué après la lettre de licenciement ?
Merci
j'aimetout
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11 octobre 2010
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7 févr. 2010 à 07:39
7 févr. 2010 à 07:39
Bonjour
Je crois abouam que vous faites fausse route .
Une fois le licenciement prononcé, l'employeur ne peut revenir sur sa décision et ca ne servira à rien de demander un entretien accompagné d'un délégué syndical. L'employeur refusera de vous recevoir.
Si vous souhaitez contester le bien fondé de votre licenciement, il faut saisir les prud'hommes sur le "fond" .
La procédure dure de 8 à 12 mois ;Il faut vous faire accompagner par un avocat spécialisé dans le droit du travail ou bien un défenseur syndical pour monter votre dossier et vous représenter. (liste des syndicats disponible auprès du greffe des prud'hommes)
Voir LIEN : https://www.118712.fr/sortir.html
PS - Vous ne serez pas indemnisé par l'Assedic pendant le préavis payé mais non effectué. Vous devrez vous inscrire comme demandeur d'emploi à l'issue du préavis dès que l'employeur vous délivrera les documents de fin de contrat dont l'attestation assedic ; Pole emploi appliquera un nouveau délai de carence : Les Congés payés restants + 7 jours.
Bon courage
Je crois abouam que vous faites fausse route .
Une fois le licenciement prononcé, l'employeur ne peut revenir sur sa décision et ca ne servira à rien de demander un entretien accompagné d'un délégué syndical. L'employeur refusera de vous recevoir.
Si vous souhaitez contester le bien fondé de votre licenciement, il faut saisir les prud'hommes sur le "fond" .
La procédure dure de 8 à 12 mois ;Il faut vous faire accompagner par un avocat spécialisé dans le droit du travail ou bien un défenseur syndical pour monter votre dossier et vous représenter. (liste des syndicats disponible auprès du greffe des prud'hommes)
Voir LIEN : https://www.118712.fr/sortir.html
PS - Vous ne serez pas indemnisé par l'Assedic pendant le préavis payé mais non effectué. Vous devrez vous inscrire comme demandeur d'emploi à l'issue du préavis dès que l'employeur vous délivrera les documents de fin de contrat dont l'attestation assedic ; Pole emploi appliquera un nouveau délai de carence : Les Congés payés restants + 7 jours.
Bon courage
lefilament
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7 février 2010
1
7 févr. 2010 à 11:12
7 févr. 2010 à 11:12
Bonjour,
Je suis d'accord avec "j'aimetout".
Bon courage
Lefilament
Je suis d'accord avec "j'aimetout".
Bon courage
Lefilament
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 févr. 2010 à 20:10
Y a t-il un délai pour dénoncer un licenciement ? C'est à dire, une fois que je reçois la lettre de licenciement m'invitant à aller chercher mon solde du tout compte.
Faut-il contester avant d'aller chercher le Solde de tout compte ou même après on a un délai si on constate une anomalie ?
Merci beaucoup
3 févr. 2010 à 21:10
www.juritravail.com ou sur celui-ci dans les fiches pratiques ou textes.
Sinon, votre employeur doit vous convoquer par lettre pour un entretien préalable de licenciement par lettre avec date et heure de la convocation + l'objet de la convocation + lieu de la convocation.
Vous pouvez aussi télécharger sur lexisocial.com votre convention collective, on vous demandera le code APE noté sur votre fiche de paie.
Cordialement
Lefilament