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1 réponse
Il va être difficile de reprocher à votre employeur une évolution d'échelon et/ou d'indice !!!
Pour le reste, le risque est théorique. Il est possible en effet à un employeur d'attaquer un salarié pour demander des dommages intérêts pour perturbation de l'entreprise si celui-ci part plus tôt que la date prévue.
Mais vu le contexte actuel du marché du travail... donc sauf à ce que vous ayez un poste clé difficile à pourvoir, vous ne risquez pas grand chose.
Le seul hic, c'est la remise des documents de fin de contrat. Ils peuvent vous embêter un peu avec ça.
Pour le reste, le risque est théorique. Il est possible en effet à un employeur d'attaquer un salarié pour demander des dommages intérêts pour perturbation de l'entreprise si celui-ci part plus tôt que la date prévue.
Mais vu le contexte actuel du marché du travail... donc sauf à ce que vous ayez un poste clé difficile à pourvoir, vous ne risquez pas grand chose.
Le seul hic, c'est la remise des documents de fin de contrat. Ils peuvent vous embêter un peu avec ça.