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3 réponses
Malheureusement, l'employeur peut attendre un mois avant de notifier une sanction...
c'est utilisé pour sanctionner indirectement le salarié de manière pécuniaire !
c'est utilisé pour sanctionner indirectement le salarié de manière pécuniaire !
Bonjour,
Lorsque votre employeur vous a mis une mise à pieds, il ne vous a pas précisez ca durer ? il est obligatoire de vous le dire. La sanction qui suivra ne correspond en rien a votre mise à pieds, celle ci est censé être utilisé afin de décidé de la sanction finale.
Bon courage
Lorsque votre employeur vous a mis une mise à pieds, il ne vous a pas précisez ca durer ? il est obligatoire de vous le dire. La sanction qui suivra ne correspond en rien a votre mise à pieds, celle ci est censé être utilisé afin de décidé de la sanction finale.
Bon courage
non, un employeur ne précise pas la durée d'une mise à pied à titre conservatoire.
Ce n'est pas une sanction en elle-même, c'est le choix d'un employeur de ne plus vouloir la présence du salarié dans son entreprise jusqu'à ce que la décision soit prise.
Lorsqu'il prendra sa décision, soit il décide d'une faute grave et en général il confirme la mise à pied, soit il revient sur le caractère grave et licencie pour un motif réel et sérieux (ou qu'il estime comme tel) et vous paie la mise à pied à titre conservatoire.
Ce n'est pas une sanction en elle-même, c'est le choix d'un employeur de ne plus vouloir la présence du salarié dans son entreprise jusqu'à ce que la décision soit prise.
Lorsqu'il prendra sa décision, soit il décide d'une faute grave et en général il confirme la mise à pied, soit il revient sur le caractère grave et licencie pour un motif réel et sérieux (ou qu'il estime comme tel) et vous paie la mise à pied à titre conservatoire.
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