Chèque emploi service et licenciement
cathcls
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10 févr. 2010 à 15:51
cathcls - 25 avril 2010 à 16:20
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3 réponses
attention ds la meme situation (femme de ménage perdue de vue apres arret maladie sans justificatifs fournis), demande par l'employée d'un certificat de licenciement pr arret maladie. Refus de notre part, ayant tjs attendu qu'elle reprenne le travail et lui notifiant qu'elle etait partie et non licenciée
nous sommes a ce jour en proces aux prudhommes pr licenciement verbal abusif...
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JeanJod
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11 févr. 2010 à 18:51
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Bonjour,
Quelques informations : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1547-cesu-bien-utiliser-le-ch-que-emploi-service-universel/
Quelques informations : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1547-cesu-bien-utiliser-le-ch-que-emploi-service-universel/
cathcls
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23 février 2010
11 févr. 2010 à 18:58
11 févr. 2010 à 18:58
merci, j'ai également lu la convention collective
mais la situation est très embrouillée
je vais envoyer un courrier constatant la non reprise du travail mais je ne sais pas si je peux dans le même (pour éviter des délais) indiquer la convocation à un entretien préalable
à+
mais la situation est très embrouillée
je vais envoyer un courrier constatant la non reprise du travail mais je ne sais pas si je peux dans le même (pour éviter des délais) indiquer la convocation à un entretien préalable
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cathcls
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23 février 2010
23 févr. 2010 à 15:11
23 févr. 2010 à 15:11
Bonjour à tous,
Suite à vos conseils j'ai adressé un courrier AR dont les éléments principaux figurent ci-dessous
"Au cours de nos divers échanges, vous nous avez fait part du fait que votre état de santé actuel ne vous permettait pas de reprendre votre travail, cependant à ce jour, vous ne nous avez toujours pas transmis le justificatif de votre prolongation d'arrêt de travail ou tout autre certificat médical attestant les faits .
En conséquence, nous vous demandons de nous adresser tout justificatif sous 8 jours .
À défaut, nous serions dans l'obligation de prendre les mesures qui s'imposent (article 10 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 précise que toute absence doit être justifiée)"
1/la personne me répond ce jour
-qu'elle n'a pu reprendre sur décision médicale
chirurgien et médecin ayant interdit la reprise de l'activité trop physique
-ne peut me fournir de doc médecin travail puisque pas passé devant commission
2/dans l'intervalle l'unedic m'a relancée par courrier me demandant le document employeur
je vous remercie de vos conseils sur la marche à suivre à présent
Suite à vos conseils j'ai adressé un courrier AR dont les éléments principaux figurent ci-dessous
"Au cours de nos divers échanges, vous nous avez fait part du fait que votre état de santé actuel ne vous permettait pas de reprendre votre travail, cependant à ce jour, vous ne nous avez toujours pas transmis le justificatif de votre prolongation d'arrêt de travail ou tout autre certificat médical attestant les faits .
En conséquence, nous vous demandons de nous adresser tout justificatif sous 8 jours .
À défaut, nous serions dans l'obligation de prendre les mesures qui s'imposent (article 10 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 précise que toute absence doit être justifiée)"
1/la personne me répond ce jour
-qu'elle n'a pu reprendre sur décision médicale
chirurgien et médecin ayant interdit la reprise de l'activité trop physique
-ne peut me fournir de doc médecin travail puisque pas passé devant commission
2/dans l'intervalle l'unedic m'a relancée par courrier me demandant le document employeur
je vous remercie de vos conseils sur la marche à suivre à présent
25 avril 2010 à 16:20
pouvez-vous m'éclairer un peu plus sur "licenciement verbal abusif" ?
quels sont les arguments de votre ex-femme de ménage?
merci