Pb CDD remplacement congé parental

Bonsoir,

Je viens poster un message ici en espèrant avoir des réponses qui m'aideront à comprendre quelques petites choses ! lol

J'explique mon cas:

Je suis en CDD remplacement d'un congé maternité depuis août 2008 à Toys'r'us. Sur mon contrat il est bien stipulé que mon contrat prend fin au retour du salarié remplacé.

La personne en congé maternité doit donner une réponse ce vendredi le 18 juin dire si elle poursuit son congé jusqu'en février ou si elle ne le poursuit pas.

Cette personne a eu quelques différents avec eux donc ne reviendra pas mais le problème c'est qu'elle avait 1 mois légal jusqu'au 18 pour donner une preuve écrite sur ses intentions et que jusqu'à présent tjs rien... On espère tous qu'elle va venir en mag mais bon...

Mon directeur actuel fait tout pour essayer de virer mon poste avec l'aide de la RH vu que mon contrat les embête beaucoup + qu'1 simple CDI lol

Je connais leurs méthodes car j'ai bien pu observer (licenciements soit disants à l'amiable avec abandon de poste puis le salarié qui reçoit bizarrement un licenciement pour faute grave , harcèlement etc...) je sais qu'ils vont essayer de me sortir salement car j'ai exigé 1 papier au 18 juin stipulant le nom de la personne que je remplace et ses intentions pour mettre fin à mon contrat ou non et ils refusent de me le donner ! Ils m'ont déjà supprimée des prochains plannings et j'ai entendu mon directeur dire à une collègue qu'il avait vu avec la RH que c'est bon je partais alors que la secrétaire administrative n'a toujours pas eu de papier officiel dans les mains sur les intentions de la personne que je remplace !

J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a dit que tant que je n'ai pas ce papier je suis en droit de rester travailler prendre mon poste après avoir mis ça sur écrit et envoyé en recommandé avec a/r à mon magasin et au siège mais ils n'ont pas l'air + convaincus que ça ! lol Je dois rappeler l'inspection demain leur demander s'ils peuvent venir en mag directement histoire d'avoir un entretien au moins avec mon directeur...

Par contre le flou sur lequel on est c'est si jamais la salariée ne donne toujours pas de news au 18/06 et que ça donne un abandon de poste qu'est-ce qu'il en est pour moi ??

Tant que je n'ai pas eu de preuve de son licenciement je peux exiger de rester à mon poste ? Par contre si elle est effectivement enceinte qu'elle prolonge son contrat jusqu'en février est-ce qu'elle peut encore refaire un nouveau congé parental derrière et dans ce cas je serai encore reconduite sur son poste ?

J'espère que j'aurai des réponses en tout cas et merci beaucoup si vous m'avez lu jusque là !

Bonne soirée à tous !!

Gaëlle