A voir également:
- Droit du travail - Fiche de poste et mission
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Ordre de mission exemple - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Modification fiche de poste - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
1 réponse
adomethic
Messages postés
40
Date d'inscription
mercredi 19 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
9 décembre 2010
40
21 juin 2010 à 11:24
21 juin 2010 à 11:24
en cas de fusion, les contrats de travail restent à l'identique
sur votre employeur touche à un élément de votre contrat et que vous n'êtes pas d'accord, vous lui signifiez par lettre recommandé.
S'il persiste c'est un licenciement du fait de l'employeur avec toutes les indemnités légales ou plus si ce licenciement est abusif sans cause réelle ni sérieuse.
sur votre employeur touche à un élément de votre contrat et que vous n'êtes pas d'accord, vous lui signifiez par lettre recommandé.
S'il persiste c'est un licenciement du fait de l'employeur avec toutes les indemnités légales ou plus si ce licenciement est abusif sans cause réelle ni sérieuse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 juin 2010 à 11:44
Je sais que mon poste actuel n'est pas conservé (=> prévu !) dans la nouvelle organisation.
Par ailleurs, la mission qu'ils proposent m'interresse. Leur discours est de me proposer cette mission en attendant de trouver un vrai poste au sein du groupe.
Donc, je ne sais pas si j'accepte, les risques que cela peut engendrer au terme de cette mission ?
Merci pour vos conseils et/ou réponses.
Jean