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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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Contributeur
Dernière intervention
20 juin 2014
5 751
2 août 2010 à 14:12
2 août 2010 à 14:12
Bonjour,
Si la personne embauchée pour surcroit d'activité l'est à un poste équivalent au votre (nécessitant les mêmes compétences), oui vous auriez du être prioritaire.
Et non, l'abandon de poste n'est pas la solution... La démission revient au même ;-), c'est préférable.
Si la personne embauchée pour surcroit d'activité l'est à un poste équivalent au votre (nécessitant les mêmes compétences), oui vous auriez du être prioritaire.
Et non, l'abandon de poste n'est pas la solution... La démission revient au même ;-), c'est préférable.
bonjour,
je suis comme toi en cdi 20 par semaine quand il y a surcroit d'activité c'est a moi qu'il rajoute des heures tu devrait en parler a ton chef ce n'est pas normal toutefois attention ne quitte pas ton emploi si tu n'a pas trouver un autre poste ailleurs car tu n'aura le droit a rien sauf si il te licencie.
tu peut éventuellement aller voir tes conventions collectives
bon courage
sandy
je suis comme toi en cdi 20 par semaine quand il y a surcroit d'activité c'est a moi qu'il rajoute des heures tu devrait en parler a ton chef ce n'est pas normal toutefois attention ne quitte pas ton emploi si tu n'a pas trouver un autre poste ailleurs car tu n'aura le droit a rien sauf si il te licencie.
tu peut éventuellement aller voir tes conventions collectives
bon courage
sandy
Demain je dois lui remettre ma démission en main propre!Car j'en ai marre de ne pas etre considérer dans l entreprise!A chaque fois qu'il ya une surcroit d'activité ces à lui que mon employeur fait appel.Lui il profite de ces assedic et revient à chaque fois dans l entreprise afin de cumuler des assedic.Qui peut me conseillé quoi faire?
pas possile de boser pour 2 patrons "ursaf"
abondon ...licenc ...plusieur mois apres sans salaire
!!!!!!!!!!!!!!
abondon ...licenc ...plusieur mois apres sans salaire
!!!!!!!!!!!!!!
juju. .. vous devenez pénible... faites donc un effort !!
ursaf n'existe pas.. abondon non plus . licenc. encore moins et boser ???
je vous ai déjà suggéré de faire attention ... comment voulez vous qu'avec une telle réponses, les gens puissent faire confiance à ce forum....!!!
que vous vouliez participer, c'est bien.... mais faites attention à ce que vous écrivez !!!! ne serait ce que pour la bonne réputation de ce forum...
ursaf n'existe pas.. abondon non plus . licenc. encore moins et boser ???
je vous ai déjà suggéré de faire attention ... comment voulez vous qu'avec une telle réponses, les gens puissent faire confiance à ce forum....!!!
que vous vouliez participer, c'est bien.... mais faites attention à ce que vous écrivez !!!! ne serait ce que pour la bonne réputation de ce forum...
pour info vous vous êtes pris à votre jeu!!!Je n'ai fait que réponde bêtement à vos informations inutiles!Je vais vous rendre un peu plus intelligent!(l'Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales:Cet organisme collecte les cotisations et les contributions sociales (CSG, CRDS...) qui permettent de financer la prise en charge ou le remboursement de soins médicaux, d'indemnités en cas d'arrêt maladie.Au moins aujourd'hui vous aurez appris quelque chose.Si vous voyez que vous n'êtes pas à la hauteur de ma question ! Retirez vous du forum c'est moins humiliant!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
2 août 2010 à 15:29
2 août 2010 à 15:33
2 août 2010 à 17:20
2 août 2010 à 17:22
En cas d'abandon de poste, non seulement l'employeur n'est pas obligé de vous licencier (il peut vous faire des fiches de paie à 0€ indéfiniment), mais même s'il vous licencie, il faut savoir que certains Pôle Emploi refusent l'indemnisation car ils considèrent que c'est une "démission cachée"...
Mieux vaut chercher un emploi tant que vous êtes encore en poste, et démissionner dès que vous avez trouvé !
2 août 2010 à 18:34
A vous de lire.