Maladie, licenciement, prévoyance et Assedics

Bonjour,
je suis en arrêt maladie (DPN) depuis 3 mois, la prévoyance devrait prendre le relais de l'employeur pour le complément de salaire (Syntec IC). Mon employeur vient de me manifester son souhait de me licencier, ce que j'accepte car je ne veux pas retourner là bas (ma DPN vient de là).
- Vaut-il mieux que j'accepte une rupture conventionnelle ? ou préférer un licenciement pour motif personnel (désorganisation de la société tout à fait plausible) ?

Mais une rupture conventionnelle ne pourrait-elle donner lieu à la cessation des indemnités de la Prévoyance (qui pourrait considérer cela comme une démission)?

Ou est-il préférable qu'avant de signer toute rupture, j'aille voir le médecin du travail qui pourrait sans doute me déclarer inapte pour cet employeur (trop de transport, et d'autres problèmes aussi) ?

Je n'ai absolument pas la force de me battre avec les administrations. Si la prévoyance ne veut plus verser le complément alors que j'aurai été licenciée, je n'aurai que les IJ; et quand la CPAM me considérera, elle, comme guérie, quelle base prendraient les assedics ? les IJ seules ?

Cela me prend la tête; mon employeur me demande ce que je préfèrerais . C'est gentil à lui mais je n'en ai aucune idée. Cela ressemble à un saut dans le vide, sachant que j'ai 53 ans... ne plus avoir de job, ça risque de durer . Mais celui-là, je ne peux plus.
Quels sont vos conseils ?
J'ai un entretien demain ... Merci d'avance pour votre aide
Cdlt