Demande des indemnités
AfterFred
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AfterFred Messages postés 3 Date d'inscription lundi 20 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 21 septembre 2010 - 21 sept. 2010 à 07:14
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marionnette30
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20 sept. 2010 à 22:26
20 sept. 2010 à 22:26
Bonsoir,
J'ai lu votre message et je l'ai lu à nouveau pour tenter de comprendre ...
Pour moi je ne vois absolument rien d'anormal donc je vous répondrais non pour votre question.
J'ai lu votre message et je l'ai lu à nouveau pour tenter de comprendre ...
Pour moi je ne vois absolument rien d'anormal donc je vous répondrais non pour votre question.
AfterFred
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21 septembre 2010
21 sept. 2010 à 07:14
21 sept. 2010 à 07:14
Merci pour votre réponse, cependant avec la convention collective des SSII (Syntec), il est stipulé clairement :
Les appointements des cadres ont un caractère forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire normal de l'entreprise, correspond aux conditions réelles de travail et englobe notamment les heures supplémentaires occasionnelles. Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles de travail de l'I.C. entraînaient de façon permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail.
Dire pour les H.S qu'il n'y a jamais de clauses dans le contrat de travail c'est totalement faux car on peut mettre tout ce qu'on veut dans un contrat.
Effectivement, on peut raconter n'importe quoi mais quant c'est écrit noir sur blanc et qu'au final, une grande différence existe dans la rémunération, il y a tromperie pour moi.
Les appointements des cadres ont un caractère forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire normal de l'entreprise, correspond aux conditions réelles de travail et englobe notamment les heures supplémentaires occasionnelles. Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles de travail de l'I.C. entraînaient de façon permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail.
Dire pour les H.S qu'il n'y a jamais de clauses dans le contrat de travail c'est totalement faux car on peut mettre tout ce qu'on veut dans un contrat.
Effectivement, on peut raconter n'importe quoi mais quant c'est écrit noir sur blanc et qu'au final, une grande différence existe dans la rémunération, il y a tromperie pour moi.